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派遣公司合同范本 第1篇
甲方（用工單位）：
法定代表人：
注冊(cè)所在地：
乙方（用人單位）：
法定代表人：
注冊(cè)所在地：
經(jīng)友好協(xié)商，就乙方派遣臨時(shí)工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠(chéng)信合作的原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
乙方按甲方用工時(shí)間要求，為甲方組織輸送勞務(wù)工，甲方按議定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)事宜。
一、合同期限及勞務(wù)費(fèi)用：
1。合同期限暫定為6個(gè)月，人數(shù)為50人，自20__年03月09日至20__年8月31日止。
2。本協(xié)議期滿，經(jīng)過雙方協(xié)商后可續(xù)約，反之則本協(xié)議終止。
3。如一方要解除合約或續(xù)約須提前30日通知對(duì)方，雙方協(xié)商議定。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時(shí)根據(jù)甲方的要求退回和更換：
A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。
B、嚴(yán)重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的。
C、不能勝任甲方的工作崗位的。
2、甲方給乙方派遣員工合理崗前培訓(xùn)及不可存在歧視行為。
3、甲方應(yīng)為派遣工提供必要的工作和勞動(dòng)安全條件，必須將派遣工派到無毒、無害、無高危險(xiǎn)的崗位，勞務(wù)工因工受傷或死亡或非因工受傷及死亡所造成的傷亡意外事故，由乙方協(xié)助處理工傷社保或商業(yè)保險(xiǎn)理賠工作，但社保工傷理賠或商業(yè)保險(xiǎn)理賠后所涉及到的員工工傷期間工資，治療費(fèi)、及工傷補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用均由甲方承擔(dān)。
4、甲乙雙方可就勞務(wù)工是否購買從化單工傷社保進(jìn)行友好溝通，如甲方要求乙方勞務(wù)工需要購買從化單工傷保險(xiǎn)，則甲方按照每月每人支付35元的單工傷社保費(fèi)用，反之則無需支付該費(fèi)用，但因此產(chǎn)生的用工風(fēng)險(xiǎn)均由甲方承擔(dān)。
5、甲方按如下要求支付乙方勞務(wù)工待遇：乙方派遣員工的薪資待遇按每小時(shí)8。5—9。0元結(jié)算（該費(fèi)用包含乙方勞務(wù)服務(wù)費(fèi)），加班按同種價(jià)格計(jì)算（但法定假日除外）；甲方免費(fèi)提供食宿（水電費(fèi)全免），如未能給員工提供住宿的，將由甲方按照每人每月60元標(biāo)準(zhǔn)支付住房補(bǔ)貼（滿7天不滿15天的支付30元，15天以上的支付60元）。員工用餐標(biāo)準(zhǔn)參照甲方正式普工用餐標(biāo)準(zhǔn)。每月最低保障上班260小時(shí)，每天正常上班10～12小時(shí)（含加班時(shí)間），遇到特殊情況每天上班不得超過14小時(shí)。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方應(yīng)該保障每月補(bǔ)足260小時(shí)（注：每月上班時(shí)間不足260小時(shí)需補(bǔ)到260小時(shí)（按8。5—9。0元/小時(shí)）；
6、甲方每月至少保證勞務(wù)工休息2天，每天工作時(shí)間不超12小時(shí)，特殊情況除外。
7、乙方派遣工進(jìn)廠甲方不得向其收取任何費(fèi)用，甲方免費(fèi)提供工衣、廠牌及必要的勞保用品（員工離職后，必須將廠牌交還給公司），甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工，如甲方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費(fèi)用賠償給乙方。如有違紀(jì)事件需要解雇時(shí)，甲方應(yīng)通知乙方負(fù)責(zé)人，以便雙方共同協(xié)商處理。確定事實(shí)無誤后，甲方可以退回乙方勞務(wù)工。
8、甲方派遣的勞務(wù)工必須嚴(yán)格遵守工資保密原則，不能向我司員工吐露有關(guān)薪資收入信息，若有發(fā)現(xiàn)，合同終止。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方根據(jù)甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求輸送派遣工：
A、員工年齡在16至43歲之間，民族不限，男女不限，身體健康。乙方勞務(wù)工需要入廠面試通過后，由乙方組織員工進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用為勞務(wù)工先自費(fèi)，后憑體檢發(fā)票報(bào)銷的形式由甲方進(jìn)行支付，期間如屬員工自行離職的除外。
B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。
C、持本人有效身份證原件、1寸相片兩張。語言溝通無障礙。同時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方生產(chǎn)用工要求，經(jīng)協(xié)商后，增加或減少派遣員工。
2、乙方負(fù)責(zé)做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作，甲方可以要求乙方按50名（含50人）派遣配置一名駐廠管理人員（協(xié)助管理），并發(fā)管理人員1800元/月的工資。甲方提供免費(fèi)吃住。
3、乙方派遣員工在甲方服務(wù)期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等規(guī)章制度。如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。并通知乙方管理人員出面協(xié)助。
4、乙方派遣工到達(dá)甲方時(shí)，要向甲方提供派遣人員的花名冊(cè)，以便雙方協(xié)調(diào)管理。
5、中途出廠人員空缺崗位，乙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充上崗人員。
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