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黨的十九大以來，**區委組織部深入貫徹落實上級關于解決形式主義突出問題為基層減負的部署要求，措施有力、持續發力，上級文件精神得到有效落實，基層減負效果明顯，廣大干部擔當作為、干事創業的勁頭競相迸發。
一、主要做法和成效
**區委組織部堅持問題導向、需求導向、效果導向，強化源頭控制，帶頭改進作風，切實為基層松綁減負。一是狠下功夫“精減”。每年年初開出文山會海“瘦身處方”，干部、黨建、人才等各方面工作能合并發文的，不再單獨發文，減少普發性文件，做到可發可不發的文件一律不發。內容相似、時間接近或參會人員交叉的會議，一般合并召開或套開，可開可不開的會議一律不開。提倡蹲點調研、“解剖麻雀”，堅決防止“痕跡主義”。開展綜合性督查檢查時，同類事項合并進行，可查可不查的檢查一律削減。探索運用新技術新手段推動工作，進一步強化“**先鋒e坊”平臺的運用，用大數據來管理和調度基層黨建工作。二是從上到下“簡約”。部領導下鄉調研輕車簡從，不踩點，不打招呼，不陪同。資料管理適度留“痕”，即不過度留“痕”，也不特意留“痕”，把基層干部真正從“痕跡管理”中解放出來，讓他們集中精力把各項工作做得更精準、更有效，為基層干部騰出時間和精力干事創業。對組織部門負責的考核項目，簡化考核指標，改進考核方式，強化實地查看、滿意度調查等，突出察實情、看實績、比實效，不簡單以資料多少論高下、留痕與否定優劣。三是用心加強“關愛”。建立完善組織部門聯系服務基層機制，對生活困難、兩地分居等有實際困難的基層干部，給予多方面支持和關愛。認真落實好關心關愛干部激勵保障措施，著力把基層打造成培養鍛煉干部的重要平臺和主陣地，激勵廣大基層干部有狀態敢擔當。注重加強專業化培訓，推動鄉（鎮）、村干部學習掌握新技術新手段，引導他們善于通過“指尖”“云端”廣泛收集分析各方面情況，不斷提高工作效率和水平。四是做好基層“加法”。多渠道補充鄉鎮空編崗位。2019年以來，采取公開招聘和直接面試的方式為全區**鄉鎮招錄**名干部，進一步加強鄉鎮干部隊伍建設。選優配強鄉鎮領導班子，結合2021年鄉鎮換屆，從區直部門選拔**名優秀年輕干部到鄉鎮班子任職。同時嚴格規范干部借調、抽調程序，并深入開展清理規范工作。
二、存在的主要問題
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