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同志們：
剛剛，市紀委*同志通報了全市問責統籌、容錯免責、打擊誣告陷害、主動澄清正名、暖心回訪、不擔當不作為等典型案例，傳達了激勵干部擔當作為工作開展情況，通過這些案例和數據，我們能夠深切地感受到市紀委千方百計激勵保護黨員干部干事創業的良苦用心，以及旗幟鮮明推動常態化治理不擔當不作為的恒心韌勁，對于全區廣大黨員干部來說，這既是一顆功效十足的“定心丸”，又是一劑恰到好處的“清醒劑”，一定要全面深刻領會、認真消化吸收。下面，我再講三點意見。
一、提高政治站位，把激勵干部擔當作為擺在更加突出位置
習近平總書記曾深刻指出，“黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執行力，再好的政策措施也會落空”。所以，只有想方設法把干部隊伍的積極性、主動性、創造性調動和激發出來，我們的事業才有希望，我們的目標才能實現。激勵干部擔當作為是深化全面從嚴治黨的內在要求。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，堅持嚴的主基調不動搖，旗幟鮮明正風肅紀反腐，反腐敗斗爭取得壓倒性勝利并全面鞏固，黨內政治生活氣象更新，黨內政治生態更加清朗，黨風政風明顯改善。可以說管黨治黨越嚴，干部隊伍的精神狀態越好，干事創業的勁頭越足，“嚴”的本質就是激勵干部擔當作為，“嚴”的主基調和營造干事創業氛圍是辯證統一、相互促進的。我們堅定不移推進全面從嚴治黨向縱深發展，就是堅持激勵干部擔當作為不偏移、不停步。激勵干部擔當作為是推動高質量發展的必然途徑。進入新發展階段，區委立足*實際，科學審慎提出了“千億強區、首創之區、品質*”的戰略部署，但是這樣的宏偉目標不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，新發展格局下區域發展態勢深刻變化，區域競爭日趨激烈，不進則退、緩進亦退，創新轉型迫在眉睫，高質量發展勢在必行。成事之要，關鍵在人。這一切的前提和根本就在于全區是不是形成了干事創業的氛圍，有沒有激勵廣大黨員干部擔當作為。唯有如此，全區上下心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，一步一個腳印、一步一個臺階，宏偉目標方能如期實現。激勵干部擔當作為是加強干部隊伍建設的重要任務。事業興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。如果我們把那些只會吹吹捧捧、拉拉扯扯的干部提拔起來了，勢必會挫傷一大批干部的積極性；如果我們把那些一心為公、一貫表現良好偶然犯了小錯的干部不分青紅皂白地問責了，那這些干部勢必會心生委屈、心有不甘；如果我們把那些受了處分的干部直接打入冷宮、永不錄用，那這些干部勢必會心灰意冷甚至是破罐破摔。所以，選什么人、用什么人、怎么用人，組織上能不能、會不會為擔當者擔當，極大程度地決定著干部干事創業的積極性，影響著干事創業氛圍的形成，我們必須高度重視，用心用情答好這道“必答題”。
二、履行主體責任，推動激勵擔當作為各項舉措落到實處
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