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培訓合同范本下載 第1篇
甲方（用人單位）：
乙方（員工）：
根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：
第1條培訓情況
培訓性質為專業技術培訓，培訓內容為：______。
培訓期限：預計自______年______月______日起至______年______月______日止。以實際培訓時間為準。
培訓地點：
第2條培訓費用
甲乙雙方確認：培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費、培訓期間生活補助等項目，合計人民幣______元。
培訓費用負擔方式為：甲方負擔。
第3條培訓期間工資待遇
雙方同意培訓期間工資待遇按下列______種方式處理：
原工資待遇不變。
甲方向乙方提供如下待遇：
（1）生活補助：
（2）其它福利待遇：
（3）其它：
（4）培訓期間原工資待遇停發。
其它：培訓期間發放基本工資與崗位工資，其它獎金、補貼等不再發放。
培訓期間甲方向乙方額外支付的生活補助等計入本協議第二條約定之培訓費用中。
第4條培訓要求
乙方保證在培訓期間努力學習，取得優異成績，保證拿到畢業證書/結業證書/職業資格證書。
乙方承諾，在培訓期間及培訓均應遵守甲方有關規章制度，以不亞于正常工作時的態度和紀律參加培訓，并遵守培訓機構的紀律。如有違反，均視為違反甲方規章制度與勞動紀律。
第5條服務期
甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓結束。
服務期的結束時間為下列第種：
（1）至______年______月______日止；
（2）至勞動合同或聘用合同期滿時止。
當服務期的結束時間后于勞動合同期滿時間時，甲方可以選擇將勞動合同期限順延至服務期滿，也可以選擇放棄服務期的權利，勞動合同按原期限終止。
培訓結束后，乙方將按下列第種條件上崗：
（1）不低于培訓結束前的待遇，同時按甲方的正常工資調整制度，優先獲得上調薪酬的機會；
（2）不低于如下待遇：。
如雙方另有協議，按另行簽訂協議執行。
第6條違約責任
服務期屆滿前，無論何種原因乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金。
服務期屆滿前，有下列情形之一，甲方提出與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：
（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；
（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的'；
（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的
違約金金額為培訓費用金額，依《勞動合同法》的規定按未履行服務期與全部服務期的比例進行分攤。
如發生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關培訓證書返還于乙方，并辦理其它離職手續。否則甲方將依照法律程序追究乙方責任，由此產生的一切后果由乙方負責。
由于乙方的過錯，導致培訓不能正常完成，無法實現培訓目的的，甲方有權停止培訓，并要求乙方支付甲方已經為乙方支付的全部培訓費用。
第7條其它
培訓開始前，甲方有權終止履行本協議，此時本協議不發生效力。
甲乙雙方之間如為非勞動關系，本合同關于服務期、違約責任等條款效力不受影響。
此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
合同簽訂于：______年______月______日
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
培訓合同范本下載 第2篇
甲方：
乙方：
根據《_合同法》、《寧波市培訓機構管理辦法》等法律、法規的規定，甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，簽訂本合同。
一、主要內容
1.學員______，身份證號______，職業______，電話______;
2.乙方是經過（國家機關）批準設立的合法的培訓機構，具備甲方要求提供的培訓項目（課程）的辦學資質；
3.甲方了解并認可乙方提供的課程、師資、教材、學習時間、學習形式、結業成果形式、收費、退費等有關事項，乙方也了解甲方參加培訓的目的和要求；
4.甲方繳費項目及繳費金額：培訓費：______，教材資料費，材料費，合計______（大寫______）。繳費方式：______;
5.乙方提供的培訓項目（課程）：______，培訓目標：______，教學課時：（其中理論教學______課時，實訓______課時），開課日期：______，結業日期：______，教學成果形式（如經考核合格，頒發何種證書），上課地點：;
6.雙方約定的其他重要事項。
二、甲方（或學員）權利與義務
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