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近年來，我們始終堅持“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”思路不動搖，認真貫徹落實中央、省市黨建工作決策部署，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以深化黨建制度改革為載體，全面落實從嚴治黨新要求，抓實抓細抓長主體責任落實，統籌推進各領域黨的建設，有效提升黨建工作科學化水平，為全縣**提供了堅強有力的政治保障。現將工作情況匯報如下：
一、工作進展情況
（一）織密責任網絡體系，構建良好黨建格局。牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，深度謀劃和統籌推進黨建各項工作。去年以來縣委常委會研究基層黨建及黨風廉政建設有關事項35次，研究制定縣委黨建工作責任制、基層黨建工作問責辦法、黨風廉政建設責任追究辦法等一系列制度辦法，明確了各級書記抓基層黨建工作責任清單。全面落實黨建工作目標管理責任制、縣級領導干部包抓基層黨建示范點制度、縣直部門黨組織對口幫建制度，每年初與各鄉鎮、各部門簽訂基層黨建目標責任書，層層簽字背書，構建了層級責任體系。堅持“一把手”抓和抓“一把手”相結合，縣委主要領導主動履行第一責任人的職責，通過帶隊督查、帶頭講授黨課、面對面約談等方式，有效傳導了工作責任和壓力。班子其他成員嚴格按照“一崗雙責”要求，切實抓好分管領域黨建工作。嚴格落實三級書記聯述聯評聯考、日常督查通報、隨機調研、定期研判、約談和年度考核末位問責等制度，對年度考核排名靠后的黨委（黨組）書記進行誡勉談話，推動了基層黨建主體責任的有效落實。
（二）加強干部隊伍建設，強化鄉村振興保障。牢固樹立黨管干部、黨管人才理念，嚴格執行新修訂的《黨政領導干部選拔任用條例》，按照好干部“五條標準”和“六用六不用”原則選人用人，全面落實00調整動議干部、干部初始提名、輪崗交流、離任交接暫行辦法等四項制度，注重在項目建設、改革創新、維護穩定一線發現、識別、培養、考察和使用干部，樹立選人用人的正確導向。制定出臺《00黨政領導干部交流實施辦法》《00縣管領導班子和領導干部綜合分析研判辦法》，對56名縣直單位重點崗位負責人和重點部門副職進行了交流調整。嚴格落實《**省推進領導干部能上能下實施細則》, 依照領導干部“能下”的六種情形，2022年以來共有62人退出領導崗位。堅持“用”“管”并舉，重新修訂完善00縣直單位、鄉鎮、村干部三個管理辦法，按制度從嚴管理干部。健全完善人才培養、引進、流動、激勵、評價機制，去年以來累計培訓黨員干部5.8萬人次、農村黨員0.8萬人次，引進各類人才101名，選派200名優秀科級干部和后備干部掛職擔任村黨組織第一書記。嚴格執行換屆程序紀律，優化鄉鎮班子結構，選優配強村“兩委”班子，圓滿完成了縣鄉村三級換屆工作。
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