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同志們：
黨的二十大指出，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬，適應新時代要求，具備領導現代化建設能力的干部隊伍。領導干部是推動單位高質量發展的“關鍵少數”。職業教育院校落實立德樹人根本任務，培養堪當時代重任的高技能人才，領導干部發揮著重要的“頭雁”作用。組織部門肩負著培養使用、管理監督干部的使命，要深入學習黨的二十大精神，立足職能職責，加強干部管理監督，建設能夠擔當時代重任的高素質干部隊伍，確保黨的二十大的決策部署落地落實、見行見效，為全面建設新時代職業教育院校提供堅強的組織保證。下面，我講幾點意見。
第一，要加強理論武裝，讓干部有“勁頭”，不斷增強“底氣”。黨的二十大描繪了全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興的宏偉藍圖。旗幟引領方向，核心領航未來，擁有堅強領導核心和科學理論指導，是黨的事業不斷從勝利走向勝利的決定性因素。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以巨大的政治勇氣和理論勇氣，結合理論和實踐系統地回答了新時代堅持和發展什么樣的中國特色社會主義、怎樣堅持和發展中國特色社會主義這一重大時代課題，形成了習近平新時代中國特色社會主義思想。這一重要思想是馬克思主義中國化的最新成果，是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，是新時代共產黨人的思想旗幟。黨員干部要加強理論學習，筑牢理想信念，夯實思想根基，運用理論指導實踐。一是堅持需求導向，精準制定培訓計劃。組織部門要充分分析干部的基本情況和根本特點，把學習黨的二十大精神和增強干部實干本領結合起來，以干部需求為導向，充分利用兄弟高校、黨校、干部培訓學院等教學資源舉辦培訓，形成濃厚的學習氛圍，讓干部真正從培訓中汲取到養分，提升領導能力和管理水平。二是堅持分層分類，探索創新培訓方式。黨員干部的培訓，要堅持“領頭雁”優先培訓、“關鍵少數”集中培訓、其他干部普遍輪訓的原則，組織開展分層次分批次培訓。注重培訓形式的變化性及創造性，增加培訓活力及吸引力，如采取個人自學、集中學習、交流研討、現場教學、宣講闡釋、案例教學、線上培訓、微黨課等方式組織干部學習。培訓內容上緊緊圍繞貫徹新發展理念、推進院校建設發展的重點工作，著力破難題、促發展，辦實事、解民憂，提能力、強本領，優作風、求實效，持續培養黨員干部理想信念。三是堅持以考促學，推動學習成果轉化。按照干部實際情況，健全理論學習考評機制，對年輕干部和新提拔的干部進行專門的政策理論水平和任職能力考試，把穩“入口關”；對任職已久的干部進行實績考核和年度綜合測評，充分發揮考校指揮棒作用，激勵干部將學習成果轉化為干事創業的能力，為干部“充電”，增強干部的“底氣”。
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