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解除社保合同范本 第1篇
甲方：_______
乙方：_______
乙方 年 月 日到甲方處工作，當(dāng)日甲方通知乙方，甲方將統(tǒng)一為其在朝陽(yáng)社保中心購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并按照規(guī)定由雙方分別繳納參保費(fèi)用，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用由甲方按照規(guī)定從其工資中代扣代繳。
乙方在充分了解到社保的相關(guān)規(guī)定，清楚其在社保上的權(quán)利義務(wù)以及不購(gòu)買(mǎi)社保可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)后，仍然決定不由甲方為其統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。
原因：_______在此情況下，根據(jù)乙方申請(qǐng)，雙方達(dá)成如下條款，以資共同遵守：_______
一、經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方同意不強(qiáng)制為乙方在社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而由乙方自行決定或以個(gè)人名義在戶籍所在地參加社保，或在戶籍所在地參加農(nóng)村新型養(yǎng)老保險(xiǎn)和合作醫(yī)療保險(xiǎn)或其他保險(xiǎn)。
二、在工作期間，如有需要，乙方可以重新書(shū)面申請(qǐng)甲方為其辦理社保參保手續(xù)。
甲方接到申請(qǐng)后，按照朝陽(yáng)區(qū)社保機(jī)構(gòu)的規(guī)定，從社保機(jī)構(gòu)同意受理乙方的參保的當(dāng)月起統(tǒng)一為乙方購(gòu)買(mǎi)社保，并從社保機(jī)構(gòu)受理乙方的參保當(dāng)月起，按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳應(yīng)當(dāng)由乙方負(fù)擔(dān)的參保費(fèi)用。
三、乙方無(wú)論是在工作期間還是離職后，如要求甲方為其補(bǔ)辦在甲方工作期間未辦理社保的期間的社保，甲方有權(quán)拒絕補(bǔ)辦。
四、雙方均認(rèn)識(shí)到，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保項(xiàng)目中的基礎(chǔ)險(xiǎn)，如未購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)則無(wú)法購(gòu)買(mǎi)其他險(xiǎn)種。在因乙方申請(qǐng)沒(méi)有統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)社保期間，對(duì)因發(fā)生工傷或非工傷而造成的如在購(gòu)買(mǎi)社保后應(yīng)當(dāng)由社保機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的利益損失部分，由乙方自行全部負(fù)擔(dān)。
五、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：_______
乙方：_______
年 月 日
解除社保合同范本 第2篇
勞動(dòng)合同如何解除
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除等。
1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序沒(méi)有違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定，該解除行為有效。但如果是由用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正;用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：
(1)過(guò)錯(cuò)性解除。
即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對(duì)過(guò)錯(cuò)性解除的程序無(wú)嚴(yán)格的限制，且用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在解除的條件上有限制性規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法的情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的怕況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)非過(guò)錯(cuò)性解除。
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