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組織部門作為人才之家、干部之家，有發現培養、關心愛護黨外干部人才的職能職責。今天，我們在這里召開全縣黨外青年人才座談會，主要是通過面對面和大家交流，傾聽大家的心聲，了解大家的思想，掌握大家的訴求。
剛才，幾名同志作了很好的發言，有思想、有見地、有水平，從大家身上，我感受到了奮發進取、追求進步的蓬勃朝氣。據我了解，在座的黨外青年人才具備很多優勢：一是學識豐富。大家絕大部分都是本科生，很多還是研究生，受過高等教育，有相對豐富的知識儲備。二是思想活躍。大家都是80、90后，思想開放，頭腦活躍，有很強的的創新精神。三是工作出色。從畢業到參加工作，走入不同的崗位，很快適應了工作環境，都干得很努力，干出了不少成績。四是成績突出。在座黨外青年人才，有的成長為單位的副職，有的擔任科室負責人，業務能力很強，能夠獨當一面。
同時，通過平時調研掌握，也結合自身工作經歷，發現大家身上也普遍存在一些問題和不足，如心浮氣躁、意志不堅定、缺乏經驗等。借此機會，同大家交流三個方面的問題。
第一個問題：為什么要培養黨外青年人才？
培養和使用黨外人才、黨外干部是我們黨的一貫政策。鞏固黨的執政地位、推進黨的事業，需要一批又一批的優秀黨外人才、黨外干部與黨內干部同心同德、風雨同舟。
（一）加強黨外青年人才培養，是落實上級有關政策的必然要求。《統戰工作條例》規定，要加強黨外代表人士的實踐鍛煉，將黨外干部納入黨政領導干部交流總體安排，加大黨外干部交流力度。黨外代表人士在各級人大代表、人大常委會和人大專門委員會主任委員、副主任委員及委員中應當占有適當比例。各級政府部門除有特殊要求外，均可積極選配黨外干部任領導職務，重點在行政執法監督、與群眾利益密切相關、緊密聯系知識分子和專業技術性強的部門配備。各級政府部門領導班子配備黨外干部的數量要逐步增加，集中管理，專職專用。黨外代表人士在各級政協中應當占有較大比例，在換屆時委員不少于60%，常委不少于65%，政協各專門委員會主任、副主任及委員中的黨外代表人士應當占有適當比例。省市組織部門也對黨外人才、黨外干部的培養提出了具體要求。
（二）加強黨外青年人才培養，是優化我縣人才隊伍現狀的現實需要。近年來，我縣黨外人才隊伍建設取得了一些成效，但也暴露出了一些短板。如黨外人才儲備數量不足、年齡結構總體老化，特別是高層次人才難引難留等問題比較突出。可以說，當前黨外人才工作的形勢很嚴峻、任務很艱巨。我們要認清形勢，不回避困難和問題，立足實際，采取切實有效措施，選拔培養一支政治堅定、結構合理、數量充足的高素質黨外青年人才隊伍，實現為黨聚才、為事業聚才。
（三）加強黨外青年人才培養，是推動XX高質量發展的迫切需要。當前，正處于經濟社會發展的關鍵時期，要突破發展的瓶頸，必須突破人才的瓶頸，要增強發展的潛力，必須增強集聚人才的能力。推動XX高質量發展，根本還要靠人才。我們要發揮黨外人才密切聯系社會各行各業的優勢，把人才資源作為第一資源，挖掘人才潛力、凝聚人才智慧，不斷把人才制度優勢轉化為高質量發展效能。
第二個問題：如何培養黨外青年人才？
黨外人才、黨外干部的成長既需要個人努力，也需要組織培養。如何培養黨外青年人才，主要做到“三個注重”。
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