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工資包干合同范本 第1篇
甲方：_______________________
乙方：_______________________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《_勞動法》、《______省集體合同條例》、《______省工資支付條例》等有關法律法規，結合本企業實際情況簽訂本合同，并共同遵守執行。
第一條：本合同從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二條：合同的內容
1、企業基本工資制度：________________；
2、工資標準：________________________；
3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為：____________________；
4、企業年工資總額達到____萬元，年增長____%，員工年平均工資達到________元，年增長____%。
5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日前支付全體職工的工資。如遇節假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加點工資的支付辦法為：________________________________________。
7、職工在法定節假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資。
8、職工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為：____________________________。
9、獎金、津貼、補貼的分配形式為：________________________。
10、企業補充養老保險的辦法和標準為：____________________。
11、各項福利待遇為：________________________________________。
第三條：企業的權利和義務是：根據生產經營特點，制訂與工資支付相關的規章制度；根據規章制度對職工進行考核和獎懲；根據對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。
第四條：職工的權利和義務是：通過職工民主管理形式參與企業規章制度的制訂；積極負責地按時完成生產或工作任務；完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條：凡遇有下列情況之一的`，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更。
1、國家法律、規定有重大變化，如最低工資標準的調整等；
2、企業生產經營發生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時；
3、本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化；
4、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資收入較大。
第六條：凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止合同
1、企業破產或瀕臨破產；
2、雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；
3、發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條：違約責任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按國家規定承擔違約責任；
4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條：本合同條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和省現行有關規定執行。
第九條：本協議一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動部門和企業上級工會組織各一份。
簽字（蓋章）：________________簽字（蓋章）：________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
工資包干合同范本 第2篇
企業名稱：____________________________________
企業法定代表人（或主要負責人）：______________
企業登記注冊地：____________郵編：____________
企業實際經營地：____________郵編：____________
經濟類型：____________________________________
職工總數：____________________________________
甲方（企業行政方）____乙方（工會職工方）______
首席協商代表：________首席協商代表：__________
首席代表職務：________首席代表職務：__________
代表人數：____________代表人數：______________
聯系方式：____________聯系方式：______________
第一條根據《_勞動法》、《_勞動合同法》、《_工會法》、《海南省集體合同條例》及有關法律法規和規章規定，為構建和發展和諧穩定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當地政府規定的最低工資標準和法定標準。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。
用人單位規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條按照政府工資分配政策，根據單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。
一、工資水平增（減）幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況，協商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。
二、工資分配辦法修訂內容：___________________________________________。
三、工資支付辦法修訂內容：___________________________________________。
第四條雙方需要協商的其他內容：________________________________________。
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