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市委組織部：
為深入貫徹落實黨的二十大精神，建設一支德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化組工干部隊伍，深入貫徹落實《關于印發《2023年**市干部隊伍建設工作要點》的通知》（*組通〔2023〕*號），**縣委組織部堅持把部機關干部能力提升融入日常工作、融入目標任務、融入制度要求，扎實開展“學習提能”“對標提能”“一線提能”“創優提能”四項行動，推動干部能力在推動工作中提升，各項工作在干部提能中提標。現將有關工作進展情況匯報如下：
一、主要做法
開展“學習提能”行動。以強化理論武裝、增強業務素質為重點，采取集中培訓、 分類培訓、日常學習、運用平臺等形式，教育引導組工干部堅定理想信念、站穩政治立場、提升履職能力和工作水平。堅持“請進來、走出去”相結合，邀請縣委黨校老師、專家學者來部開展黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等專題輔導*期；用好用活紅色資源，組織部機關全體干部赴洛塔精神陳列館、茨巖塘湘鄂川黔革命根據地、里耶廉政博物館等縣內紅色革命根據地，開展*次沉浸式的紅色教育培訓，讓紅色精神融入黨組織生活以及工作中。堅持部務會“第一議題”學習制度，制定了《中共**縣委組織部2023年度理論學習中心組理論學習計劃》，部務會成員帶頭開展自學、領學、研討學。高質量開展“三會一課”、組織生活會，認真過好“一月一課一片一實踐”主題黨日，以每月講一堂“微型黨課”為載體，部務會成員、各科室同志輪流上臺分享工作經驗、交流學習心得。用好用活學習強國、湖南省干部教育培訓網絡學院、紅星網等學習平臺，拓展學習形式、暢通提能路徑。
開展“對標提能”行動。對標“講政治、重公道、業務精、作風好”十二字要求，以推進部機關“三表率一模范機關”建設和州級、省級文明單位創建工作為抓手，不斷改善干部隊伍素質、工作作風、辦事能力和改進機關管理制度和服務水平。結合公務員平時考核，出臺了部機關干部日常考核管理辦法，堅持從細處著眼、從小處著手，明確了“六個一”的待人要求，引導部機關干部在接待群眾和服務對象時，進一步改進干部作風，提升服務水平，切實做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶敬人，一句問候暖心，一片誠心辦事，一身正氣激勵”，也倒逼干部在熱心、耐心服務群眾的實踐中練就過硬本領，真正成為本職工作的“行家里手”“政策通”“活字典”。明確了部機關各組室（中心）工作實行“周預安提示、半月學習調度、月例會小結、季復盤點評、年總結考核”機制，以日促周、以周抓月、以月保季、以季提年，推動干部在明確工作任務、理清工作思路、細化工作舉措、補短板強弱項中，不斷提搞分析、概括、總結和抓工作落實的能力。
開展“一線提能”行動。突出問題導向，針對組織工作中的重點、難點、堵點問題，大興調查研究，縣委常委組織部長帶頭選題，各副部長結合分管工作選題，部機關其他干部以組室（中心）為單位，結合具體工作實際擬定調研選題，目前已征集《縱深推進人才強縣戰略專題研究》《提升農村黨組織政治功能和組織功能，推進抓黨建促鄉村振興》《脫貧地區發展壯大農村集體經濟路徑探索》等**個調研選題。同時，結合課題研究方向，組建了以部務成員牽頭的7個調研組，根據關聯度與全縣**個鄉鎮、**個相關企事業單位聯點對接，通過分組制定調研方案，有序開展調查研究工作，全體組工干部深入群眾、鄉村、企業一線察實情、聽實話、解難題，不斷提高發現問題和解決問題的能力和水平。
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