摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《書記在全縣2024年目標(biāo)責(zé)任考核會(huì)議上的講話》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《書記在全縣2024年目標(biāo)責(zé)任考核會(huì)議上的講話》。
同志們：
今天的會(huì)議，可以說是對(duì)去年我們付出的努力進(jìn)行一個(gè)梳理和肯定，同時(shí)更重要的目的是，通過表彰先進(jìn)，進(jìn)一步激勵(lì)全縣各級(jí)各部門的士氣和干勁，見賢思齊、勇于擔(dān)當(dāng)，努力再掀*縣高質(zhì)量發(fā)展的新熱潮。剛才，*同志通報(bào)了我縣2022年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果，*同志宣讀了表彰《決定》，四家單位先后作了表態(tài)發(fā)言。我代表縣委、縣政府，向受到表彰的先進(jìn)集體表示祝賀；也希望沒有獲獎(jiǎng)的單位能夠自查薄弱、彌補(bǔ)不足，在今后的工作中比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。下面，我就貫徹全市考核會(huì)精神、做好今年的考核工作講三點(diǎn)意見：
一、正確認(rèn)識(shí)考核，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感
一要正確認(rèn)識(shí)考核的作用。從我們發(fā)展指標(biāo)的變化看，2023年全縣生產(chǎn)總值*億元，是*年的*倍；地方財(cái)政一般預(yù)算收入*億元，是*年的*倍，城鄉(xiāng)居民人均收入分別較*年增長(zhǎng)了*倍和*倍，群眾對(duì)干部作風(fēng)的滿意度也是逐年提高。應(yīng)該說，這幾年的發(fā)展實(shí)踐證明，考核工作作為一個(gè)“指揮棒”，充分調(diào)動(dòng)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，起到了助推高質(zhì)量發(fā)展的顯著成效。
二要理性看待考核的結(jié)果。從去年的考核情況看，考核結(jié)果與縣委、縣政府平時(shí)了解和掌握的情況大致相符，基本反映了各鎮(zhèn)、各部門工作的實(shí)際情況。但客觀地講，目前的考核指標(biāo)還不盡科學(xué)完善，考核分項(xiàng)還不盡全面細(xì)致，也有許多需要改進(jìn)的地方，考核的結(jié)果也可能沒有做到絕對(duì)準(zhǔn)確、絕對(duì)全面、絕對(duì)客觀。應(yīng)該看到，被評(píng)為優(yōu)秀等次的單位工作中也有短板和不足，沒有評(píng)上優(yōu)秀的單位也有很多突出的亮點(diǎn)。希望大家對(duì)考核結(jié)果不要過于糾結(jié)，做到客觀認(rèn)識(shí)、理性看待，正確處理考核結(jié)果與實(shí)際工作的關(guān)系，把更多的精力和心思用在抓落實(shí)、促發(fā)展上。
三要科學(xué)認(rèn)識(shí)考核的變化。考核指標(biāo)的確立，與我們的發(fā)展方向、中心工作、重點(diǎn)任務(wù)是息息相關(guān)的。有些同志議論，從中央到地方，GDP指標(biāo)的增速都在不斷下調(diào)，*又被劃分到了生態(tài)發(fā)展類區(qū)縣，取消了GDP考核，我們是不是也應(yīng)該放緩經(jīng)濟(jì)發(fā)展？我認(rèn)為，這是一個(gè)不正確的認(rèn)識(shí)。我們必須要立足*發(fā)展實(shí)際，來科學(xué)認(rèn)識(shí)省、市考核的導(dǎo)向變化。從*市來講，我們還是一個(gè)欠發(fā)展的區(qū)域，我們的產(chǎn)業(yè)規(guī)模、城鄉(xiāng)居民收入、基礎(chǔ)環(huán)境等方面與城區(qū)相比較，還是有很大差距的，這些問題最終都要靠發(fā)展來解決。所以，我們要正確認(rèn)識(shí)考核的變化，絕不能等待觀望，絕不能畏難慢行，在更加注重發(fā)展質(zhì)量的同時(shí)，加快發(fā)展的思想一刻也不能放松、步伐一刻也不能停頓。
二、持續(xù)強(qiáng)化考核，打造凝聚發(fā)展合力的新引擎
一是指標(biāo)要更加科學(xué)。考核指標(biāo)就是我們發(fā)展的導(dǎo)航系統(tǒng)，必須科學(xué)、完備、精準(zhǔn)，來不得半點(diǎn)馬虎。要準(zhǔn)確把握省市趕超率先的階段特征，集中反映縣委、縣政府中心工作，適度抬高標(biāo)準(zhǔn)、持續(xù)自我加壓，確保預(yù)期目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)；要實(shí)施精準(zhǔn)考核，調(diào)整考核角度，弱化總量指標(biāo)，強(qiáng)化結(jié)構(gòu)指標(biāo)，正確處理發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展速度的關(guān)系，使任務(wù)推進(jìn)由注重?cái)?shù)量向提質(zhì)增效轉(zhuǎn)變；要科學(xué)設(shè)置分類評(píng)價(jià)指標(biāo)，充分體現(xiàn)各鎮(zhèn)的不同優(yōu)勢(shì)和各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，最大限度地發(fā)揮指標(biāo)考核的激勵(lì)作用。
二是方法要更加高效。考核工作要取得良好效果，方法至關(guān)重要。要把日常考核作為基本手段，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)工作過程的監(jiān)督檢查，引導(dǎo)各級(jí)干部干在平時(shí)、比在經(jīng)常。要適當(dāng)擴(kuò)大“兩代表一委員”參與范圍，拓展參與方式和渠道，使考核結(jié)果更好地體現(xiàn)群眾意愿。要把簡(jiǎn)便易行作為操作原則，無論是確定目標(biāo)任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)要求，還是設(shè)置程序步驟、舉措責(zé)任，都要精細(xì)化、具體化，一目了然，讓各級(jí)照著就能做、比著就會(huì)干。
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