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比亞迪招聘合同范本 第1篇
8、事假:每次最長不超過5天,年累計不得超過10天。
9、病假:2天(含)以上病假須持市級以上醫院證明,否則以事假計。
假期工資:
1、每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資;
2、30日以內的產假及工傷假,不扣工資;30日(含)以上的產假及工傷假,假期只發50日基本工資
3、事假期間扣發全部工資。
請假核準權限:
1、主管級(含)以下員工請假:1―3天(含)由業務經理核準;3―5天(含)、5天以上由總經理核準。
2、業務經理級員工請假由總經理核準。
五、解聘有下列情況之一者,公司可實行解聘制度: 1、工作能力不符合崗位要求的;
2、品行不佳,不利于在公司長期發展的;
3、不能接受企業文化,不適應公司管理模式的。對中止試用的人員,提前一天予以通知,自告知之日起移交工作。
六、開除員工有下列情形之一的,公司將予以辭退:
比亞迪招聘合同范本 第2篇
進入公司之后,我度過了一段學習的時光,緊接著度過了一段提升自我的時光,接著就是一段突破現有格局的時光。在這幾個月的試用期里,我進步飛速,讓領導對我刮目相看了,也讓自己獲得了殊榮。所以在我這次試用期結束、即將轉正之時,我想對自己過去這段時間進行一次總結,期待今后更好的未來。
還記得我剛剛進入公司的時候,是一個什么也不懂的小白,剛剛進入社會、進入崗位,這對于我來說挑戰實在是太大了,加上我個人的性格是比較膽怯的,所以進入這個新的集體之時,自己一直處于一種很被動的狀態,也很少主動的去學習。但是后來,是領導點醒了我。她跟我說如果我現在還不積極一點,那么以后遇到更多問題的還是我自己。有時候只有先把一些苦吃完了,后面才會更加順利和簡單一點。領導的一席話讓我突然清醒了過來,或許我應該正視自己現在的狀態和格局了。我懂得不多,如果還不去學習的話,又該怎么去提升自己呢?所以從那以后我就開始改變自己,奮力學習了。
剛進入一家企業,首先要做的就是要學習。其實我們部門的同事們都還是蠻好的,平時主要我主動去問,去請教,大家都是非常開心的幫助我、為我解答問題的。以前我不主動,所以覺得別人對我冷漠,在這個社會上,如果我不主動去做一些事情,又有誰會關注到你呢?不要總把自己想的很重要,其實大家都是一個普普通通的人,不要總想著讓別人來找自己,你現在平淡無奇,不足以去吸引那么多人的目光。所以這一次,我也是受教了,改變了以往清高的那個自己,開始放下所有的清高去向大家學習了。
后來打好了基礎之后,我就開始去提升自己了,其實當自己改變了之后,發現這個世界都好像變了個樣,自己的朋友越來越多,自己的選擇也越來越多,生活供我去走的路變多了,而我自己也逐漸走向了自己想要去的那一個方向。這三個月的試用期,真的是我進入社會之后最為深刻的一段時光。
很感謝這段日子里,大家對我的包容,有時候我有些事情做的還是不太對,但是大家依舊包容我、諒解我,給我的鼓勵。真的很謝謝每一個關心我的同事和領導,以后我會繼續努力、繼續追逐的。
比亞迪招聘合同范本 第3篇
公司每位銷售人員必須時刻謹記,作為公司之代表,應在工作中表現出適當的職業素養,以免有損公司形象。
下列是銷售人員必須遵守之規章制度。如有違反,公司將給予紀律處分。情節嚴重者,將采取即時解雇而無須預先知及補償。
1考勤暫行制度
1)工作時間:
2)每周6個工作日,上班時要在公司規定位置簽到,作為人事部的當月考勤記錄備案;每周每人輪休一天、周六、周日不安排輪休。
3)遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下者,每次扣除薪金50元;2小時以上者按曠工處理。
4)無故不上班者作礦工處理,曠工當天扣當月薪金的20%,曠工1天扣當月薪金的40%,曠工2天扣當月薪金總額;連續曠工超過3天或一年累計曠工超過5天者,作除名處理,公司不負責其一切善后工作。
5)請假必須寫《請假條》,職員層由部門經理批準后方可離開工作崗位,同時〈請假條〉應交人事部備案。
6)請假者如無法到公司請假,必須在每天上班前或不遲于上班時間的15分鐘內,致電所在部門經理,說明請假原因和請假時間,返回公司應及時補填〈請假條〉交人事部備案,請病假者應出具有效醫療證明。
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