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近年來，**縣大力實施人才振興工程，切實抓好人才的引進、服務、培育等各項工作，努力建立一流人才管理體系，打造一流人才隊伍，營造一流人才發展環境，取得一流人才工作業績，為全力打造“紅色沙洲、溫泉之都、中國**、幸福邊城”提供人才保障和智力支持。
一、完善制度“管才”。健全黨管人才工作制度。調優配強以縣委書記為組長的縣委人才工作領導小組，專題召開縣委人才工作領導小組會議、全縣人才工作推進會議，研究部署全縣人才工作，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門緊密配合、各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全人才工作保障制度。結合市52條人才新政，出臺《**縣人才引進管理辦法（試行）》，配套制定了人才評價認定、安家和生活補貼、住房保障等實施辦法，設立縣人才發展服務中心，縣財政安排人才發展專項資金1000萬元。健全人才工作碰頭議事制度。明確縣委人才工作領導小組31個成員單位主要職責，縣委人才辦與縣委編辦、縣人社局、縣教育局等單位，定期對人才工作進行會商和情況通報。健全人才目標管理考核制度。將人才工作納入全縣績效考核、領導班子考核、基層黨建述職評議考核的重要內容，將考核結果作為領導班子評先評優和干部選拔使用的重要參考，推動形成各級黨組織齊抓共管的人才工作格局。
二、拓寬渠道“引才”。加強人才需求摸底。深入開展全縣機關事業單位、國有企業、民營企業高層次人才、急需緊缺人才調研摸底工作，掌握所需所求，有針對性地精準引進人才，杜絕盲目跟風。加強人才招聘引進。縣委組織部、縣人社局聯合開展事業單位急需緊缺人才公開招聘（引進），教育、衛生等部門組建人才招聘小分隊，赴湘南學院、湖南科技大學、湖南中醫藥大學等高校開展人才招聘引進，全縣以社會公招、赴高校直招、招錄公務員等多元渠道，今年將新進各類人才610余名，其中已引進急需緊缺碩士研究生8名，是近年來人才引進質量最好的一年。加強人才柔性引進。與中國工程院院士鄒學校團隊簽訂朝天椒產業鏈關鍵技術研究合作協議，與中國工程院院士劉仲華團隊簽訂**白毛茶科技創新技術服務合作協議。中國科學院教授宋松泉團隊對**小黃姜、**白毛茶、水稻等方面進行專項研究，簽訂**白毛茶種質資源保護、高效利用等合作協議。湖南農業大學黃建安教授率團隊在**建立省級專家工作站，今年共有60多名中省市專家來汝進行技術指導、開展科研項目，助推**辣椒、白毛茶、小黃姜、奈李等特色產業發展。加強校縣合作。木草人茶業公司被湖南農業大學定為校外實習實踐基地，縣人民醫院、縣中醫醫院均被授予湖南中醫藥大學畢業生就業基地，縣教育部門與湖南科技大學、湖南文理學院、衡陽師范學院、湘南學院等省內高校簽訂實習實踐協議，每年都有相關專業大學生到**實習實踐。
三、深耕沃土“育才”。開展“鑄魂提能建設年”活動。引導黨員干部鑄牢維護核心、不忘初心、贏得民心“三魂”，提升抓班子帶隊伍、打硬仗敢沖鋒、強基礎善治理、除隱患守底線、強服務聚民心“六種能力”，進一步強黨性、提干勁、興產業、聚民心。實施“墩苗培養”計劃。開展優秀年輕后備干部選拔考試，對比選出的60名優秀年輕干部建立人才專庫，通過“優苗甄選”的方式，進一步選派到產業發展、項目建設、招商選資、鄉村振興等平臺開展實踐蹲苗、跟蹤培養，逐步解決優秀年輕干部“斷層”等問題。實施“十百千萬”人才培育工程。“人人有技能”培訓辦到田間地頭，舉辦鄉村教師、鄉村建設工匠、科技特派員、柰李產業等各類技能、技術培訓班，培訓1.1萬人次，助力鄉村人才振興。實施“農村基層干部鄉村振興主題培訓計劃”。組織農村黨員開展2次政策理論培訓，選送9名農村優秀青年就讀全日制大專，組織全縣12個城市社區負責人及新招錄的23名社區專職工作者進行專題培訓，不斷建強后備力量，提高基層公共服務和治理水平。
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