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近年來， **大學黨委認真貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以組織員隊伍建設為切入點，補短板強弱項，著力打造一支政治過硬、業務精湛的黨務工作隊伍，夯實工作基礎，為加強學校黨建工作，推動學校高質量發展提供了堅強組織保障。
一、完善制度機制，搭平臺強隊伍。省委組織部在全國率先為省屬高校下達專職組織員崗位編制。針對學校黨務干部隊伍數量不足、業務知識不精、創新意識不強等問題，學校黨委切實增強政治判斷力、領悟力和執行力，將組織員隊伍建設作為抓手進行重點突破。一是抓好頂層設計。校黨委把組織員隊伍建設列入重要議事日程，列為校黨委書記抓基層黨建突破項目，主要負責同志靠上抓。二是健全制度機制。制定《組織員隊伍建設與管理暫行辦法》《專職組織員工作室管理辦法》等，明確崗位設置、工作職責、選聘配備、教育培訓、獎懲激勵等，為加強組織員工作建設提供了有力的制度支撐。三是打造工作平臺。創新組織員教育管理體系，把組織員工作室（站）作為組織員培養鍛煉的重要平臺，首批設置了5個專職組織員工作室、1個組織員工作站，配備筆記本電腦31臺。建立組織員工作室（站）例會制度，明確責任分工，加強溝通協調，強化團隊合力，確保工作效率和質量。四是配強工作隊伍。學校配備專職組織員33人，其中，校黨委處級專職組織員4名，學院黨委專職組織員29名。專職組織員平均年齡37歲。按照每個學院3-4人的規模，選聘熟悉黨務工作的優秀輔導員、青年教師、機關干部擔任兼職組織員70余人。5個工作室組織員31人，人均負責基層黨組織9個，實現校園工作全覆蓋。
二、強化教育管理，選育培樹頭雁。校黨委把組織員隊伍納入學校干部隊伍建設整體謀劃，從提高理論素養、強化業務能力、創建平臺載體、突出典型示范入手提升組織員政治素質和履職能力。一是夯實教育培訓。采取崗前與在職、定期與不定期、理論與實踐相結合的形式，由黨委組織部、院（系）黨組織、組織員工作室、組織員工作站共同實施重點教育。近兩年，學校開展專職組織員集中培訓班2期，短時專題培訓20余次，做到組織員培訓全覆蓋。二是完善考核激勵。完善激勵保障措施，健全學校與院“系”兩級管理考核機制，以年度考核為抓手，統籌推進評優表彰、業績宣傳、“雙線晉升”、干部任用等工作。2021年，學校將“優秀組織員”評選表彰列為學校黨政工作要點，并常態化推進。對業績突出的3名組織員，通過校內外媒體廣泛宣傳。三是育頭雁做示范。學校以培育組織員工作室負責人為重點抓好頭雁引領，建立健全組織員工作室負責人遴選制度，圍繞黨建重點任務、難點問題等給負責人分任務、壓擔子，在理論研究和實踐鍛煉中培育頭雁，形成激勵機制，發揮示范效應，推動黨務工作隊伍專業化、職業化、團隊化建設。近年來，專職組織員工作室14名專職組織員、12名兼職組織員獲得各級黨內表彰，5位專職組織員職務職級得到晉升，充分調動了廣大組織員和黨務工作者的主動性和創造性。
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