摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024年教育局選人用人工作情況匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024年教育局選人用人工作情況匯報(bào)》。
市教育局黨委高度重視選人用人工作，嚴(yán)格遵照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《中層干部選拔任用工作操作辦法》等文件規(guī)定和要求，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，現(xiàn)將近年來(lái)選人用人自查情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
（一）目前選人用人基本信息。教育局機(jī)關(guān)共有X個(gè)內(nèi)設(shè)科室，X家直屬單位，中層干部X名。其中“211”大學(xué)X名，占比X%。黨外干部X名，女干部X名。全市公辦學(xué)校（幼兒園）共X所，校級(jí)干部X名，學(xué)歷均為大專及以上；民主黨派干部X名；女性干部X名(其中正職X名)。
（二）近年選人用人情況。共討論干部任免X次，提拔機(jī)關(guān)中層正職X名，提拔校級(jí)干部X名，交流任職或職務(wù)調(diào)整40名，免去校級(jí)干部職務(wù)7名。
二、工作做法
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部相關(guān)文件要求，認(rèn)真組織全體干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)《干部任用條例》等政策文件，開(kāi)展學(xué)習(xí)討論。通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高執(zhí)行干部工作政策法規(guī)、嚴(yán)格按照規(guī)定程序選拔任用干部的自覺(jué)性。
（二）堅(jiān)持原則，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向。教育局黨委始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)”。 把創(chuàng)新務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)、勤政廉潔的干部，安排到合適的崗位，力求人盡其才、才盡其用。教育局按照市委組織部的要求，嚴(yán)格控制干部調(diào)整數(shù)量，機(jī)關(guān)中層干部和校級(jí)干部的調(diào)整交流，充分考慮到了個(gè)人情況、工作需要、班子結(jié)構(gòu)狀況等方面的合理搭配，盡量做到量才用人、科學(xué)合理用人。
（三）嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范干部選拔任用工作程序。局黨委嚴(yán)把干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，特別對(duì)提拔的干部，認(rèn)真把好“五關(guān)”，一是把好資格審核關(guān)，二是把好民主推薦關(guān)，三是把好組織考察關(guān)，四是把好討論決定關(guān)，五是把好任前公示關(guān)。
（四）創(chuàng)新體制，健全干部選拔任用管理機(jī)制。積極探索干部選拔任用的新途徑、新方法，不斷完善干部管理體制。進(jìn)一步健全干部考核體系，規(guī)范任用程序，優(yōu)化任職條件，完善相關(guān)制度，加大干部教育培訓(xùn)培養(yǎng)鍛煉力度。進(jìn)一步激發(fā)干部工作的積極性和主動(dòng)性，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建平臺(tái)。一是實(shí)行中層干部輪崗交流制度，二是實(shí)行干部評(píng)議制度，三是實(shí)行干部考核制度，六是實(shí)行干部談話制度。
三、存在問(wèn)題
一是對(duì)后備干部的跟蹤培養(yǎng)和培訓(xùn)還有待加強(qiáng)。對(duì)后備干部的學(xué)習(xí)教育、跟蹤培養(yǎng)和組織談心等方面上還有加強(qiáng)，如通過(guò)組織集體學(xué)習(xí)等形式，讓后備干部相互之間多做交流，做到“比、學(xué)、趕、超”，進(jìn)一步促進(jìn)自身發(fā)展。
二是對(duì)年輕干部的培養(yǎng)任用力度還不夠，比例偏低。學(xué)校（中小學(xué)校及幼兒園）中目前共有X歲以下校級(jí)副職干部X人，占全市校級(jí)干部總數(shù)的X%。
三是對(duì)在職校園長(zhǎng)的培養(yǎng)培訓(xùn)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。面向校園長(zhǎng)的專題培訓(xùn)，目前主要形式為每學(xué)年校園長(zhǎng)暑期專題培訓(xùn)及新提任校級(jí)干部提高班培訓(xùn)；和教師專題培訓(xùn)頻次相較而言，針對(duì)校園長(zhǎng)的專題培訓(xùn)數(shù)量上還有待增加，培訓(xùn)內(nèi)容與主題還有豐富的空間。
今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，進(jìn)一步拓展思路，建立更加開(kāi)放、動(dòng)態(tài)、全面的干部選用和管理機(jī)制,進(jìn)一步強(qiáng)化政德，突出政治與業(yè)務(wù)、理論與實(shí)踐并重的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，努力建設(shè)一支作風(fēng)過(guò)硬、工作得力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
