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1.總則
為加強公司黨風廉政建設，貫徹落實黨風廉政建設責任制，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，制定本辦法。
檢查考核堅持實事求是，公開、公平、公正的原則；堅持日常檢查與年度考核相結合的原則；堅持定量考核與定性考核相結合的原則。
2.考核對象考核
本考核辦法適用于**有限責任公司各支部、部門及下屬公司。
公司黨政領導班子、領導干部貫徹落實黨風廉政建設責任制情況的檢查考核，由上級按照規定進行。
3.考核組織
黨風廉政建設責任制的檢查考核工作，由公司黨風廉政建設領導小組統一領導，公司紀委具體組織實施。
公司紀委成立由紀檢、組織、人事、審計等部門人員組成檢查考核組（黨風廉政建設領導小組辦公室），負責日常檢查和年度考核工作。
4.考核內容
支部班子及成員履行“第一責任人”和“一崗雙責”情況。
對本部門權力運行的制約和監督情況。
支部廉政教育工作情況。
問題線索處置情況。
支部臺帳情況。
5.考核程序和方法
（1）考核程序
檢查考核組（黨風廉政建設領導小組辦公室）每季度對各黨支部進行一次檢查，對檢查發現的問題進行記錄并反饋。
黨支部每半年進行自評，形成自查報告并連同佐證材料一起報檢查考核組（黨風廉政建設領導小組辦公室）。報送時間為每年的6月15日和12月15日前。
檢查考核組（黨風廉政建設領導小組辦公室）每年根據各支部自評情況、季度考評等，對各支部進行全面檢查考核、評定。
檢查考核組（黨風廉政建設領導小組辦公室）向公司紀委報告考核結果，公司紀委進行初審。
公司黨風廉政建設領導小組對考核報告進行審議、批準。
（2）考核方法
定量考核，依據《黨支部黨風廉政建設責任制考評表》，由公司紀委組織考核評分。
定性考核，采取征求公司領導意見、聽取群眾意見、支部互評、問卷調查、查看資料臺賬等多種形式，進行考核評分。
加分項須提供相關證明材料。
支部考核得分=定量考核×50%+公司領導評分×30%+支部互評分×20%
6.考核結果評定
考核評定等次為優秀、良好、一般、較差。
優秀。黨支部能認真抓好班子成員的黨風廉政學習和教育，健全監督約束機制，嚴格管理，積極采取措施及時解決本單位黨風廉政建設方面存在的問題；管轄范圍內的黨風廉政建設責任制各項內容得到有效落實；領導干部能廉潔自律，模范執行黨風廉政各項制度，對分管范圍內的黨風廉政建設問題敢抓敢管；支部工作創新富有特色和卓有成效，支部考核綜合得分第一。
良好。黨支部能重視抓好班子成員的黨風廉政學習和教育，健全監督約束機制，強化管理，能解決黨風廉政建設方面存在的問題；管轄范圍內的黨風廉政建設責任制各項內容得到較好落實；領導干部能嚴格要求自己，較好地執行黨風廉政各項制度，對分管范圍內出現的黨風廉政建設問題敢抓敢管；支部考核綜合得分排名為中上等。
一般。黨支部能夠抓班子成員的黨風廉政學習和教育，監督約束機制比較健全，能較嚴格地管理，對黨風廉政建設方面存在的問題能夠予以解決；管轄范圍內的黨風廉政建設責任制各項內容得到基本落實；領導干部基本上能執行黨風廉政各項制度，對分管范圍內出現的黨風廉政建設問題能加以解決。
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