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改革開放40多年，在國有企業(yè)強勁有力的發(fā)展過程中，思政工作發(fā)揮著極為重要的引導作用，在企業(yè)改革創(chuàng)新、經(jīng)營管理等各個方面、各個領(lǐng)域，都有著極強的能動性。思想政治工作已經(jīng)成為契合國有企業(yè)運行，與企業(yè)發(fā)展密不可分的重要組成部分。
面對全球疫情防控大環(huán)境，國有企業(yè)以特有的思想政治工作方式助推企業(yè)發(fā)展，對經(jīng)濟穩(wěn)步復蘇起到了重要的作用。當前，如何進一步發(fā)揮思想政治工作這一傳統(tǒng)而又獨特的優(yōu)勢和作用，幫助國有企業(yè)更好地應(yīng)對新形勢下的各種考驗和挑戰(zhàn)，是思想政治工作者應(yīng)該深刻思考的問題。筆者現(xiàn)結(jié)合工作實踐總結(jié)，對新時代國有企業(yè)思想政治工作的開展提出如下想法：
一、在思想政治工作中融入德治理念
思想政治工作在選人用人上，要堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄取倪@個角度來看，德治理念應(yīng)該作為國有企業(yè)思政工作的基礎(chǔ)。從政工人員思想要求上來講，德的要求不僅僅局限于簡單的個人品德，而且是做人辦事，開展工作的根本。國企政工人員在企業(yè)經(jīng)營活動中，要正確認識自身工作對于企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，要有保證企業(yè)良好運行的崗位責任感和使命感，不斷強化思政工作在企業(yè)中的重要作用，不斷強化身為政工人員在企業(yè)活動中的政治引領(lǐng)意識，這是政工人員要講的“大德”。政工人員要不斷強化引導員工為企業(yè)服務(wù)的理念，從以人為本的角度出發(fā)，在尊重員工人格的前提下，通過理性宣教和感性感染的雙重手段，促進員工道德認知、道德素質(zhì)同步發(fā)展和提高，并在具體實踐中不斷糾正員工在思想、行為上與企業(yè)發(fā)展需要不符的錯誤認識。與此同時，要著力創(chuàng)建和諧團結(jié)、積極向上的企業(yè)文化環(huán)境，充分利用各種典型思政案例，用身邊人、身邊事，講清思政工作要求，增強員工與政工人員的有效互動，堅持以理想信念教育為核心，以特色企業(yè)文化為支撐，以多種宣傳活動陣地為載體，營造良好的思政工作新環(huán)境。
二、在思想政治工作中融入優(yōu)秀傳統(tǒng)文化
文化自信是思政工作的重要指針，5000多年文明孕育的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，在黨和人民偉大斗爭中孕育的革命文化和社會主義先進文化，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標識。作為國有企業(yè)特有的工作方式，充分運用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化開展思政工作，是十分必要的，也是非常有效的。
把中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入思政工作，具體講可以在思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)等方面進行考慮。舉例說，“實事求是”就是對傳統(tǒng)文化所體現(xiàn)的求真務(wù)實精神的大力弘揚，是馬克思主義中國化的產(chǎn)物。作風建設(shè)與廉政建設(shè)密不可分，而廉政文化本身就是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的重要組成部分。將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入思政工作的過程，實質(zhì)上就是推進思政工作內(nèi)容改革創(chuàng)新的過程，必將為思政工作的感召力、說服力和實效性提供強大的生命力。在實際工作中，可以探索將思想政治工作與中國古代先賢的學說、行為相融合的路子，強調(diào)價值觀念、人格教育、行為準則的一脈相承。
三、推動思想政治工作向縱深發(fā)展
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