摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024在全省組織工作高質(zhì)量發(fā)展座談會上的匯報發(fā)言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全省組織工作高質(zhì)量發(fā)展座談會上的匯報發(fā)言》。
尊敬的各位領導，同志們：
習近平總書記對黨的建設和組織工作作出的重要指示，高屋建瓴、立意深遠，為做好黨的建設和組織工作指明了前進方向。我市深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，堅決落實全國、全省組織工作會議精神，圍繞中心、服務大局，守正創(chuàng)新、真抓實干，扎實推動新時代全市組織工作高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)會議要求，現(xiàn)將我市有關工作進展情況匯報如下：
聚焦政治建設，鑄牢絕對忠誠品格。堅持以黨的政治建設統(tǒng)領黨的建設各項工作，引導黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，做到“兩個維護”。強化理論武裝。深入開展主題教育，抓實“第一議題”制度，持續(xù)開展“走找想促”活動，推動全市黨員干部以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。強化黨性錘煉。用好用活我市豐富的紅色文化資源，常態(tài)化開展理想信念、黨史學習教育，引導黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣。嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，深化“一月一課一片一實踐”主題黨日活動，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。強化政治考察。健全政治素質(zhì)常態(tài)長效考察機制，把加強日常調(diào)研作為了解干部政治素質(zhì)的主渠道，按“一班子一庫”“一人一檔”標準，建立完善政治素質(zhì)檔案，強化考察結果運用，堅決把政治上不過關的干部“擋在門外”。
聚焦選賢任能，打造過硬干部隊伍。堅持新時代好干部標準，健全“選育管用”全鏈條機制，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素質(zhì)干部隊伍。樹牢實干實績這個鮮明導向。強化重實干、重實績的用人導向，把既有本事又干實事、既有政績又有政聲的干部選出來、用起來。加強正確政績觀教育，引導各級干部正確處理對上負責與對下負責、“顯績”與“潛績”、“功成不必在我”與“功成必定有我”的關系，解決好“政績觀為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的問題。抓好后繼有人這個根本大計。堅持抓當前與管長遠、“墩苗子”與“搭臺子”、調(diào)結構與優(yōu)功能并重，加強“四類干部”隊伍建設，完善年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤培養(yǎng)、適時使用、從嚴管理工作機制，讓更多優(yōu)秀干部脫穎而出、茁壯成長。把牢能力建設這個緊要任務。深入實施干部專業(yè)能力提升計劃，選派干部到沿海發(fā)達地區(qū)學習，有組織、有計劃地把干部放到招商引資、鄉(xiāng)村振興等關鍵崗位和基層一線鍛煉，不斷提升專業(yè)能力和實踐本領。堅持嚴管厚愛這個重要原則。健全從嚴監(jiān)督管理干部制度體系，推進領導干部能上能下，大力整治干部“躺平甩鍋”問題，讓干部不想躺、不能躺、不敢躺。嚴格落實“三個區(qū)分開來”，健全完善容錯糾錯機制，加大關心關愛力度，激勵廣大干部擔當作為。
聚焦引才聚才，實施人才強市戰(zhàn)略。堅持把人才作為強市之基、發(fā)展之要，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。廣開門路引人才。聚焦創(chuàng)新突破產(chǎn)業(yè)突圍，優(yōu)化引才政策，拓寬引才渠道，創(chuàng)新引才方式，大力引進高層次高技能人才、創(chuàng)新團隊和急需緊缺人才。創(chuàng)新機制育人才。發(fā)揮本地高校龍頭作用，完善政企校聯(lián)合培養(yǎng)、共育共用機制，不斷提升人才自主培養(yǎng)能力。深化人才發(fā)展體制機制改革，強化用人單位主體地位，建立完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價機制，賦予用人單位在崗位設置、用人招聘、薪酬待遇、職稱評審等方面更大自主權。真心實意愛人才。全面落實“人才綠卡”制度，針對性解決各類人才子女入學、配偶就業(yè)、住房保障等問題。持續(xù)開展先進制造業(yè)突出貢獻人才和高層次人才評選表彰，選樹一批優(yōu)秀人才先進典型，在全社會營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。
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