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今年以來，市委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持公正選人用人導向，認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定，嚴格程序，規范運作，加強監督，切實做好干部選拔任用工作。共研究調整干部*批次*人，其中提拔*人,平級調整*人。具體工作中，堅持做到“五個注重”：
一是注重高質量發展。市委堅持把干部選拔任用工作放在推動高質量發展、促進社會和諧中去謀劃、去把握、去推進，通盤考慮縣（市、區）和市直機關領導班子調整配備，促進各級領導班子保持整體穩定，整體結構進一步優化，整體素質進一步提高，整體功能進一步增強。堅持把推動全市高質量發展的實際成效作為選拔任用干部的重要依據，認真實施體現高質量發展要求的綜合考察評價辦法，按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，注意年齡、專業、性格等方面的合理搭配，注重從基層有實踐經驗、懂經濟、善管理的干部中選拔黨政領導班子成員。堅持推進干部交流工作，按照《黨政領導干部交流工作規定》，加大市直機關與縣（市、區）、經濟較發達與經濟欠發達地區的干部交流力度，促進了干部資源合理流動、科學配置。
二是注重公正導向。市委認真貫徹落實中央和省委用人導向，強調選人用人必須實事求是,一切從實際出發,堅持辯證思維，注重發展實績，但不簡單以數字取人；注重干部標準，但不簡單以求全取人，具體選拔任用中堅持“以表現看品行、以發展論高低、以實績用干部”。堅持把公正選人用人的要求貫穿于干部考察的具體程序和各個環節，切實加強對干部的公正考核、公正評價、公正使用，大力選拔政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導發展的干部，注意選拔長期在艱苦地區和困難崗位工作并做出實績的干部，努力把干部的注意力和興奮點引導到想發展、干事業、創政績、做貢獻上來。去年，市委有針對性地研究解決了一批任職時間較長、實績突出的干部的處級待遇，對一些表現較好的副調研員轉任為同級領導職務，對那些工作表現不好或違反黨紀政紀的干部堅決予以調整，低調或降級安排，在干部隊伍中引起了較好反響。
三是注重擴大民主。市委研究調整干部，注重廣泛聽取各方面的意見和建議，落實群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高選人用人的公信度。在民主推薦時，堅持會議推薦和個別談話推薦并用，適當擴大會議推薦和測評參加人員的范圍，有的擴展到離退休老同志、下屬單位、服務對象等，總體保證參加推薦面的廣泛性。在組織考察時，既做好面上個別談話，又到擬提拔人選考察對象所在單位談話，以及與考察對象本人談話；既聽取領導干部的意見，又聽取一般干部和群眾的意見；既聽取單位內部的意見，又聽取服務對象和相關單位的意見；既重視多數人的意見，又認真分析少數人甚至個別人的意見。在人選提名時，按照領導職位和擬任人選的不同，在一定范圍內醞釀溝通；對縣（市、區）和市直部門主要負責人，分別與市委、人大、政府、政協四套班子溝通，充分聽取對擬提拔人選的意見建議，確保選對人、用準人，為下一步市直單位領導班子調整充實打下基礎。
四是注重規范運作。堅持按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，從干部選拔任用的基本原則、基本條件、任職資格和工作程序等各項規定入手，規范選拔任用行為，做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。實際運作上，堅持做到“四不討論、四個堅持”：即常委會人員不齊不討論、不符合考察程序的不討論、組織部門沒有統一意見的不討論、臨時動議的不討論；堅持常委會集體決定的方式、堅持人人發言明確表態的方式、堅持少數服從多數通過的方式、堅持黨委指定專人同任免干部談話的方式。市委常委會在討論干部任免時，采取書記末位發言的辦法，由組織部門詳細介紹對擬提拔干部的基本情況以及民主推薦、民主測評和考察的情況，每個常委逐一發表意見，對擬任人選做到多數人不同意的不提名，多數人不贊成的不通過。
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