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同志們：
安全為本，文化鑄魂。經公司黨委研究決定，今天，我們在這里召開集團安全文化建設啟動大會，這是繼公司調整安全環保職業健康管理體制機制，增加安全管理職數、定員，提高安全管理系統人員獎勵標準和各單位班子成員安全生產績效金額，出臺《生產安全事故責任追究辦法》等措施后，在安全管理上的又一重要舉措，具有里程碑式的意義，標志著公司在不斷探索安全發展的路上，翻開了新的篇章，體現了公司用文化力量引領企業安全發展、全面發展的意志和決心。
剛才，公司董事長趙千里同志作了“研創安全高效文化模式、打造文化知名品牌，領航企業科學發展、安全發展、文化發展、和諧發展”的講話，核心是用文化管控安全。今天的大會是公司安全文化建設的啟動大會，也是進一步做好安全生產工作的動員大會。在此，我就今后一個時期安全文化建設工作講幾點意見。
一、深刻理解，充分認識全面開展安全文化建設的重大意義
（一）安全文化創建是貫徹新發展理念，構建新發展格局的重要舉措。習近平總書記強調，“要堅持安全第一、預防為主，推進安全風險專項整治，加強重點行業、重點領域安全監管。各級黨委和政府特別是領導干部要牢固樹立安全生產的觀念，正確處理安全和發展的關系，堅持發展決不能以犧牲安全為代價這條紅線。經濟社會發展的每一個項目、每一個環節都要以安全為前提，不能有絲毫疏漏”。今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，就企業而言安全是一項偉大艱巨的事業，是保護職工生命健康的堅固防線，而安全文化是企業安全生產的靈魂和安全管理的最高境界，十年企業靠管理，百年企業靠文化，為實現“打造本質安全型企業”這一戰略規劃，就必須將安全管理上升到文化的高度，以文化賦能安全發展，久久為功，才能真正實現安全生產的長治久安。
（二）安全文化創建是安全工作強基固本，提檔升級的必然選擇。安全文化的建設方針是“以人為本，全員參與，持續改進”。在動態變化的安全生產實踐中，求解“以變應變”之道、“出招拆招”之策，是安全文化建設的一個鮮明特點。準確識變、科學應變、主動求變、積極防變，不僅適用于經濟社會發展，也適用于安全工作。安全生產的內容多、項點雜、風險大，突發問題往往不期而至，現場作業常常滋生隱患。只有用安全文化引領公司的安全發展，以變應變，因勢利導，精準施策，從容應對，有效防控，才能走出一條“強基礎、保安全”之路，助推公司安全管理水平邁上新臺階。
（三）安全文化創建是企業適應新形勢，實現新發展的必然要求。“平安是老百姓解決溫飽后的第一需求，是極重要的民生，也是最基本的發展環境。”進入新發展階段，黨中央、國務院對安全生產工作的要求更高了，人民群眾對安全感的期待更強了，社會對事故的容忍度更低了。新《安全生產法》明確提出：“安全生產工作應當以人為本，堅持人民至上、生命至上，把保護人民生命安全擺在首位”，從業人員安全素質、人民群眾安全意識不斷提升，統籌發展和安全已成為社會共識。安全文化不僅是企業安全生產的靈魂，更是提升企業安全管理水平的有效載體，只有厚積安全文化“軟實力”，才能筑牢安全生產“硬屏障”。
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