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一、學深悟透習近平總書記關于國企改革發展重要論述精神實質
作為國企干部，要怎么做、朝什么方向努力、怎樣擔當作為，關鍵就是要從習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話中弄明白國企的性質、地位，怎樣加強國企黨建工作等一系列問題。
一是正確認識國有企業的性質和地位。我國建立了以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，國有企業是我國國民經濟的重要支柱和組成部分，任何一個層級的國有企業都是姓“黨”，國有企業也是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，更是黨執政興國的依靠力量。從這個意義上看，國有企業不僅僅是經濟組織，更是政治組織。這就勢必要求國有企業領導干部，特別是“一把手”要堅決貫徹執行中央及省委省政府的戰略決策部署，讓國有企業成為壯大經濟實力、促進地方經濟發展、保障和改善民生的重要力量。
二是正確認識國有企業的作用與任務。國企在我國經濟基礎中起到支柱作用，既承擔著壯大國家實力和參與國際競爭的使命，也承擔著保障經濟供給和經濟安全的重要責任。從近幾年發展實踐來看，無論是落實中央重大決策部署還是推動落實國發〔2022〕2號文件精神，國企領導干部始終牢記初心使命，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，主動融入省委省政府中心任務，把“兩個維護”體現在工作中、落實到行動上，在脫貧攻堅取得全面勝利、綜合經濟實力大幅躍升、基礎設施建設實現重大突破、改革開放創新取得明顯成效、生態文明建設取得重大成果、民生社會事業取得全面進步上出力，在創造比學趕超的“黃金十年”上作出重要貢獻。從這個意義上看，國有企業是經濟社會發展最堅強的支柱，只有堅持黨的全面領導，國有企業才會有“根”和“魂”，才會枝繁葉茂。
三是弄清楚國企怎樣加強黨的領導。習近平總書記在國企黨建講話中強調，中國特色現代企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。在這一思想的指引下，在兩個“一以貫之”的要求下，各級干部迅速開展國有企業系列改革，開展“黨建入章”工作，突出黨在國有企業發展中的核心領導地位。同時，要求黨的領導和公司治理有機統一，也就是把黨“把方向、管大局、保落實”的領導作用與董事會“定戰略、作決策、防風險”和經理層“謀經營、抓落實、強管理”有機統一，按照“前置—決策—執行”的治理邏輯，形成國有企業各治理層級之間各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。
有了關于為什么需要國企、為什么要對國企加強黨的領導、怎樣加強黨的領導的正確認識，國企領導干部也就有了擔當作為的思想基礎和動力源泉，為推動國有企業基業長青提供重要保障，進而為助推地方經濟和社會高質量發展提供不竭動力。
二、建立健全國企干部擔當作為的制度機制
一是完善薪酬激勵制度，不斷激勵和提升員工干事創業熱情。薪酬福利是干部職工經濟權益的核心，具有政治性、政策性。國有企業要堅持“發展為了共享，共享為了發展”的原則，對干部職工的核心利益盡最大努力爭取，通過建立科學合理的績效考核機制，不斷激勵和提升員工干事創業熱情。在薪酬管理制度上，可以按照“保基本、爭績效”的原則，在保持崗位薪酬相對固定的基礎上，加大績效薪酬占比。結合工資增長機制、社會平均工資增長幅度等因素，擴大績效薪酬比例，增大激勵作用。同時，要堅持工資效益聯動和激勵約束對等原則，健全工資增長機制，形成有利于各類人才積極成長的內部薪酬激勵體系，讓國企改革發展成果惠及更多干部職工。建立健全福利保障制度。除國家規定必須建立的社會保障福利以外，要用好用足國家和省的其他有關政策，積極建立補充養老保險制度和醫療保障制度，確保干部職工老有所養、病有所醫，解決干部職工的后顧之憂，為干部職工擔當作為提供強大動力。
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