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領導干部作風是企業行為規范的風向標，是隊伍建設的重要內容。當前，少數領導干部存在學習態度不夠端正、思想作風不夠純正、工作作風不夠扎實等問題，其影響大、危害深，如不引起足夠重視，采取有力措施，勢必影響企業的發展。抓黨風、樹形象、帶民風，首先必須加強領導干部的作風建設。黨中央三令五申要大力加強領導干部作風建設，狠抓、狠殺“四風”，這是新時代加強領導干部作風建設的重要舉措，對加強黨的建設具有十分重要的現實意義，為中國石油奮進高質量發展、建設基業長青的世界一流企業提供作風上的根本遵循。
一、以“四個增強”切實改善領導干部作風
實踐證明，領導干部的作風好，形象就好，威信就高，在員工中的凝聚力和號召力就強；領導干部作風不好，形象就差，威信就低，就會失去員工的信任和支持。有效轉變領導干部作風，必須要對癥施策、對癥“下藥”。
一是要增強學習意識，樹立勤奮好學、學以致用的良好學風。學習是適應新形勢、完成新任務的硬性要求，是提高政治和業務素質的現實需要。一些領導干部之所以不愿學習、躲避學習，主觀原因是這些領導干部沒有把學習當作是自己的安身立命之本和發展成才之本，沒有樹立終身學習的理念。客觀上，也存在著各級黨組織抓學習的針對性、實效性不強，學習的方式方法不夠靈活多樣等問題。為此，領導干部的學習必須增強針對性，任用干部也要注重從學習力強的人中選拔，營造濃厚端正的學風。要堅持理論與實踐相結合的原則，不僅要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，還要抓好業務知識學習。本著“缺什么、補什么”的原則，努力學習相關業務知識，堅持學以致用、用有所成，切實解決工作中的實際問題。
二是要增強進取意識，培養求真務實、真抓實干的工作作風。求真務實、埋頭苦干是黨事業發展的基礎和保證，也是干部成長的必由之路。一些干部為什么會存在安于現狀、得過且過等消極情緒，主要是因為這些干部缺乏強烈的使命感、事業心和責任感，缺乏惟旗誓奪、勇爭一流的進取意識和團隊精神。為此，必須要迅速統一思想，達成共識，增強領導干部的事業心和進取心，明確工作方向目標和責任，進而增強各級班子的凝聚力、向心力，增強各級干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決杜絕形式主義、官僚主義。
要努力克服浮躁情緒，摒棄私心雜念，集中精力干工作，制定措施抓落實。要提倡向基層學習，對工作中的問題，要深入到職工群眾中去調研，形成解決思路和辦法。要堅持察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要雷厲風行、部署的工作就要督促檢查、重要關鍵環節就要身先士卒，使各項工作和業績真正經得起實踐的檢驗、群眾的檢驗、歷史的檢驗。
三是要增強執行意識，養成腳踏實地、令行禁止的工作習慣。執行力是干部的核心競爭力之一，執行力差表現在工作上就是“嚴格不起來，執行不下去，落實不到位”。一些干部作風不扎實、執行力不強的主要原因是對上級精神領會不全面、不準確，落實上級要求和各項規章制度不到位，作風渙散、紀律松散。面對這一“頑癥”，必須要在強化執行力上狠下功夫。首先，必須要在政治上與黨中央保持高度一致，在思想上同心、行動上同步，在工作中不折不扣，堅決貫徹落實黨中央的決策和部署，不但要政治敏銳、態度堅決，而且要執行到位，確保政令暢通、令行禁止。其次，要把執行力強不強作為今后培養考核使用干部的基本條件和必要條件，從根本上解決干部執行力問題。最后，要從領導干部能力素質抓起，下大力氣解決基層執行力不足的問題，監督、獎懲、考核并用，切實在抓好落實下真功夫、下實功夫、下苦功夫，推動企業穩定快速和諧發展。
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