摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024組織部長(zhǎng)在理論學(xué)習(xí)中心組研討會(huì)上的發(fā)言（隊(duì)伍建設(shè)主題）》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024組織部長(zhǎng)在理論學(xué)習(xí)中心組研討會(huì)上的發(fā)言（隊(duì)伍建設(shè)主題）》。
同志們：
黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào):“全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍。進(jìn)入新時(shí)代，各級(jí)黨委組織部門要深刻把握時(shí)代之變、切實(shí)履行時(shí)代之責(zé)，把旗幟鮮明講政治貫穿干部選育管用全過程，努力鍛造一支政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家提供堅(jiān)強(qiáng)有力的干部支撐和組織保證。下面，圍繞今天的學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合中心組交流主題和全市組織工作實(shí)際，我談幾點(diǎn)體會(huì)，以供同志們參考。
功以才成，業(yè)由才廣。沒有干部大培訓(xùn)，就沒有事業(yè)大發(fā)展。干部素質(zhì)培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期系統(tǒng)工程，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，不是一朝一夕能完成的。政治修養(yǎng)是根，最緊要的是深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。素質(zhì)能力是本，注重黨性品德修養(yǎng)，加強(qiáng)法紀(jì)規(guī)矩教育，提高黨的路線方針政策貫徹落實(shí)水平，為實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興培養(yǎng)信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬的干部隊(duì)伍。
知人善任，唯才所宜。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，基礎(chǔ)和關(guān)鍵在于考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。深化知事識(shí)人體系，要一體推進(jìn)干部考核經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，把功夫下在平時(shí)。要圍繞干部考察考核目標(biāo)任務(wù)，通過日常考核、分類考核、近距離考核，做好干部考察識(shí)別評(píng)判工作。要設(shè)立談話談心制度，通過近距離接觸，看干部對(duì)重大問題的思考、對(duì)群眾的感情、對(duì)名利的態(tài)度、為人處世的方式、處理復(fù)雜問題的能力，聽其言，觀其行。完善述職考核制度，全面比較鑒別了解領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍運(yùn)行情況。建立日常了解機(jī)制，全面掌握干部德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重通過重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的真實(shí)表現(xiàn)識(shí)別干部，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后。
不以規(guī)矩，不成方圓。堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部。要建立健全管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，科學(xué)妥善處理好嚴(yán)管與業(yè)務(wù)的關(guān)系、嚴(yán)管與用人的關(guān)系、嚴(yán)管與厚愛的關(guān)系、嚴(yán)管與容錯(cuò)的關(guān)系、嚴(yán)管與問責(zé)的關(guān)系，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨縱深開展。要加強(qiáng)干部選拔任用全程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行任前事項(xiàng)報(bào)告、“一報(bào)告兩評(píng)議”、專項(xiàng)檢查、離任檢查等制度，鞏固領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告專項(xiàng)整治和干部人事檔案專項(xiàng)審核成果。加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，把組織監(jiān)督納入全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展工作大局中把握，納入干部選育管用全鏈條中考量，綜合發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督作用，用好巡視巡察、考核、信訪、審計(jì)成果，為干部常敲思想警鐘，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)。
善始善終，善作善成。通過建立完善去虛務(wù)實(shí)的考核機(jī)制、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的評(píng)價(jià)機(jī)制、能上庸下的用人機(jī)制、容錯(cuò)糾錯(cuò)的問責(zé)機(jī)制、澄清正名的保護(hù)機(jī)制，構(gòu)建崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系。牢固樹立有為者有位的鮮明導(dǎo)向，激發(fā)廣大干部想干事、能干事、干成事的壯志豪情。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，讓干部知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行。堅(jiān)持激勵(lì)和約束并重，讓干部輕裝上陣、大膽干事、善作善成。深入推進(jìn)“能上庸下”，對(duì)信念堅(jiān)定、埋頭苦干、擔(dān)當(dāng)有為的干部堅(jiān)決提拔重用，對(duì)為官不為、得過且過、作風(fēng)漂浮的干部堅(jiān)決調(diào)整。激勵(lì)保護(hù)敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部，加大對(duì)基層干部、特別是對(duì)勇于承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)和在艱苦地區(qū)崗位工作干部的政策傾斜力度。
發(fā)言完畢，不當(dāng)之處，請(qǐng)同志們批評(píng)指正，謝謝。
