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尊敬的各位領導，同志們：
我縣針對社區(qū)工作者來源渠道單一、人員隊伍不穩(wěn)定、服務能力較弱、評價獎懲難等現(xiàn)實問題，通過落實“定標+選聘”“保障+晉升”“一專+全科”“考評+獎懲”等“四道加法”，不斷完善社區(qū)工作者職業(yè)體系建設，激發(fā)社區(qū)工作者隊伍活力。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下：
“定標+選聘”，用人渠道更寬。我縣實行社區(qū)工作者總量控制、員額管理，由縣委組織部、縣民政局核定每300—500戶配備1名社區(qū)工作者的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則實行公開招聘、統(tǒng)籌使用。在城區(qū)原有財政定補64名干部的基礎上，招錄54名熱心于社區(qū)事業(yè)的優(yōu)秀大學畢業(yè)生、退役軍人、社區(qū)購買服務人員、輔警、文明實踐員到社區(qū)工作，補充社區(qū)工作力量，為加強城市基層治理提供人才保障。
“保障+晉升”，職業(yè)發(fā)展更熱。我縣建立社區(qū)工作者正職、副職、一般干部“三崗”等級崗位序列，實行“基礎報酬+績效獎勵+五險一金”的“十一級”薪酬待遇階梯式增長機制，實現(xiàn)了社區(qū)工作者報酬待遇與工作年限、受教育程度、取得執(zhí)業(yè)資格證情況等相銜接，社區(qū)正職每月享受薪酬待遇不少于4500元，社區(qū)副職不少于4000元，一般干部不少于3500元。同時定期定向組織考錄和招聘，暢通優(yōu)秀社區(qū)工作者進入公務員隊伍和事業(yè)單位的通道，落實社區(qū)工作者享受定期體檢、帶薪休假和工會會員等福利，進一步激發(fā)了社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
“一專+全科”，能力素質更強。我縣將學歷提升和取得社會工作者職業(yè)水平證書作為職業(yè)準入條件，按照“一專多能”的人才培養(yǎng)要求，組織社區(qū)干部、社區(qū)工作者全員輪訓。鼓勵并組織社區(qū)工作者考取心理咨詢、物業(yè)管理、消防安全等職業(yè)資格證72人次，整體向“一人多證、一崗多能”靠攏，切實提升社區(qū)工作者職業(yè)能力素質。組織社區(qū)工作者在黨建、綜治、民政等多崗位歷練，幫助他們全方位掌握社情民意，增強服務群眾的能力。近年來，全縣社區(qū)工作者成功協(xié)商調處群眾出行、公共事業(yè)、基礎設施、人居環(huán)境整治等民生訴求共2579件次，幫助群眾點亮“微心愿”3600余個，架起了黨群干群“連心橋”，群眾獲得感、幸福感不斷增強，滿意度顯著提升。
“考評+獎懲”，干勁業(yè)績更優(yōu)。我縣通過日常考核和年度綜合考核的方式，結合平時工作和日常監(jiān)督管理的情況對社區(qū)工作實績進行量化評分，由城市社區(qū)黨工委按照評分結果實行差異化考核，考核結果記入個人檔案，并作為績效工資發(fā)放、崗位調整、等級晉升、獎勵懲戒以及續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。建立社區(qū)工作者退出機制，明確對存在違反法律政策、不能正常履職、連續(xù)兩年考核不合格或在轄區(qū)群眾滿意度測評多數(shù)居民不滿意等八大情形按相關規(guī)定予以退出，確保社區(qū)工作者從業(yè)履職高能高效。
匯報完畢，不當之處，請各位領導批評指正，謝謝。
