摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024關于建設堪當現代化建設重任的高素質干部隊伍研究報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024關于建設堪當現代化建設重任的高素質干部隊伍研究報告》。
黨的二十大報告提出建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍的重大任務，這是我們黨著眼新形勢新任務對干部隊伍建設提出的新要求。當前，*區正處在深入學習貫徹黨的二十大精神、全面建設現代化活力新城的關鍵時期，迫切需要一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。組織部門要以組織路線服務保證政治路線的高度自覺，聚焦中心、服務大局，科學謀劃、綜合施策，統籌抓好干部選育管用等各環節工作，為奮力譜寫高質量發展新篇章提供堅強干部保證。
為此，課題組堅持問題導向，分梯次分領域召開年輕干部、中層干部、國企干部交流座談會，深入相關單位開展專題調研，廣泛征求黨政機關、國企、事業單位有關負責人及基層干部群眾的意見，并充分學習借鑒全國各地區的經驗做法，結合*區干部隊伍建設實際，力求就建設堪當現代化建設重任的高素質干部隊伍提出行之有效的措施。
主要做法
注重“三個結合”，干部隊伍建設規劃突出“戰略性”
緊扣新時代黨的中心任務，堅持事業為上，進一步優化班子結構、增強整體功能、提升專業素養，提高各級領導班子和領導干部的定力活力合力戰力魄力耐力。
注重干部優勢與班子效能有機結合。對標經濟社會發展和“十四五”規劃需要，注重配備政治素質過硬、經受斗爭考驗、善于解決復雜問題、駕馭局面能力強的優秀領導干部擔任處級領導班子黨政正職，注重選拔任用熟悉經濟發展、招商引資、鄉村振興、基層治理、城建規劃等領導干部進入鎮街領導班子擔任“一把手”。
注重定向儲備與精準選用有機結合。探索實施領導班子“建模強鏈”工程，細化不同班子配備需求和不同崗位領導特質，制定領導班子、領導干部崗位“說明書”，圍繞領導班子結構優化和干部適崗匹配建立研判模型，形成人崗適配“晴雨表”，針對領導班子整體運行狀況進行分析，繪制班子運行“全息圖”。實施“四型六類”儲將強鏈行動，按照推薦集中度、干部成熟度分成“隨時能用、短期可用、未來有用”三個梯次建立“儲備鏈”，進行重點關注、跟蹤培養，解決“急用現找”難題，為高效開展區管處級領導班子選任、助力中心工作提供有效參考。
注重當前結構與長遠規劃有機結合。逐條分析中央《規劃綱要》及市委《若干措施》等相關文件具體政策指標要求，對標*年換屆和中央、市委績效考核要求，研究制定《*區領導班子和干部隊伍規劃建設“掛星作戰圖”》，定期梳理、查漏補缺。持續加大重要部門、關鍵崗位和同一單位任職時間較長干部的交流力度，對在現崗位任職滿*年的處級領導干部和處科級選調生有計劃地進行交流輪崗，進一步優化了領導班子年齡、知識和專業結構，不斷提升領導班子的凝聚力。
聚焦“四個環節”，培養選拔年輕干部突出“系統性”
聚焦市委組織部“瞪羚淬煉”工作部署，著力抓好“后繼有人”根本大計，把培養選拔優秀年輕干部作為戰略之舉，充分把握數量充足與質量優良、遵循規律與大膽使用、自身努力與組織培養的關系。
多渠道“選”。統籌推進年輕干部“雙側雙十”“青苗賦能”“青心用能”等計劃，打造優化“督查聯絡員”“干部監督員”“優青班”等平臺載體，做優做大年輕干部蓄水池。積極開展優秀年輕干部專項調研和優秀正科級年輕干部推薦工作，每年結合年度考核個別談話，開展年輕干部大調研，分類建立優秀年輕干部經常性考察臺賬，健全完善后備干部、女干部和黨外干部培養選拔機制，著力發現培養一批發展潛力大的優秀年輕干部。
…… 此處隱藏3698字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
