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XX區關于做好2022年度國有企業領導人員年度考核工作實施方案
為做好2022年度國有企業領導人員年度考核工作，并結合開展選人用人“一報告兩評議”工作、企業黨建責任制落實情況測評等工作，現就有關事項通知如下：
一、年度考核時間
國有企業領導人員年度考核工作要求在2023年3月30日前完成，具體時間由考核組與各單位商定。
二、年度考核程序
嚴格按下列程序組織實施：個人總結述職、民主測評、分管領導填寫評語并提出考核等次建議、區年度考核工作領導小組提出考核等次建議并報區委研究確定考核等次、對擬定為優秀等次的國有企業領導人員在XX區范圍內公示5個工作日、考核對象本人在《企業領導人員年度考核登記表》上簽署意見。
三、考核內容
主要考核領導班子和領導干部貫徹落實中央、XX省委、XX市委和XX區委決策部署、履行崗位職責、發揮職能作用，以及領導干部在德、能、勤、績、廉方面的表現情況。重點考核以下幾個方面內容：學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的XX大精神等的情況；堅定理想信念、政治立場，增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，嚴守政治紀律和政治規矩的情況；協調推進“四個全面”戰略布局，推動經濟、政治、文化、社會、生態文明建設的情況；推進鄉村振興、安全生產等的情況；落實中央八項規定的精神，反對“四風”，廉潔自律的情況；加強法制建設、依法辦事的情況；黨建責任、意識形態責任落實情況等。
四、不同情況人員進行分類考核
（一）考核對象：區委管理的國有企業領導人員以及總工程師、財務總監、總經理助理等。
（二）2022年度內提任、交流任職的人員，按考核年度內最新任職的職務參加年度考核。在現單位工作不足半年的，由原單位提供有關情況。2022年6月30日以后辦理退休手續的人員參加年度考核。
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