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2023年，市財政局嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，聚焦干部精細考察、精準識別、精心選配、精密培育、精實管理，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的選人用人標準，真正把關鍵時刻表現突出、堪當大任、不計得失的優秀干部選出來、用起來，凝聚了齊心干事的濃厚氛圍，形成了奮發作為的生動局面，真正做到對事業負責、對干部負責。現將市財政局2023年工作相關情況報告如下。
一是注重提升政治能力。始終把政治標準作為選拔好干部的首要標準，把政治能力作為評價能否勝任的核心要素，把強化政治能力作為干部立身做人、干事創業的基礎。加強理論武裝，扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，全面學習習近平總書記關于干部隊伍建設的重要論述，切實用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，先后開展“干部大講堂”11講，組織領導干部理論讀書班2期、年輕干部理論輪訓5期。細化選拔標準，優先選拔經過復雜環境和艱巨任務摔打、政治表現優異、政治能力較強的干部,特別是在民主推薦時將政治能力要素具體化，將政治能力表現植入相關測評推薦表格，細化6條具體標準；在討論決定時要把政治能力作為因事擇人、人崗相適的首要考量要素，建立政治能力表現的負面清單，劃出能力底線，對政治能力不達標的干部，堅決納入“能下”的范圍。強化實踐歷練，輪派黨員干部到森林防火、脫貧攻堅的一線鍛煉，樹牢黨員干部宗旨意識，增強斗爭精神、錘煉斗爭本領，先后組織15名優秀年輕干部到基層掛職鍛煉。
二是注重精準識別干部。局黨委定期召開人才工作專題會議，研判分析干部崗位匹配度、經歷相關度、能力契合度、性格相容度，及時對干部隊伍進行調整優化，積極爭取13名學歷高、專業強的年輕干部充實本單位數據專業人才隊伍。堅持在日常工作中動態掌握現實表現，全方位、精準化檢驗干部、識別干部。加大專項督查力度，采取“四不兩直”的方式深入基層一線，通過現場查看、電話問詢、走訪慰問等形式，全方位、多維度了解干部現實表現，注重用鮮活的事例、翔實的數據、真實的場景、過硬的實績記錄表現突出的干部，掌握一批敢擔當、善作為的優秀干部，實現對干部的“精準畫像”。
三是注重激發工作熱情。堅持正確用人導向，充分體現公開、公平、公正，突出德才兼備，以德為先，注重政治標準，以績取人注重任人唯賢。堅持充分發揚民主，始終堅持以廣大干部職工為干部選拔任用的評價主體，切實落實廣大干部職工對干部選任的知情權、參與權、選擇權和監督權。注重工作實績，堅持把憑實績用干部作為選拔任用、職級晉升、評先評優的重要標準，對在脫貧攻堅、落實中心工作、上級業務考核等實績突出的黨員干部推薦評優、職級晉升，持續提振干部職工干事創業的信心和熱情，有效激發了黨員干部“敢闖敢創”“做實做優”的作風。著力提升干部待遇，全年修繕干部宿舍100余間，發放困難補助2.7萬元，特別是選拔任用干部優先考慮基層一線干部，激勵黨員發揮先鋒模范作用，保持黨員隊伍先進性和純潔性。
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