摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《國(guó)企干部年輕化工作調(diào)研報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《國(guó)企干部年輕化工作調(diào)研報(bào)告》。

習(xí)近平總書(shū)記指出：“要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。”近兩年，公司干部年輕化工作雖取得了一定突破，但與上級(jí)要求還存在較大差距。對(duì)此，公司對(duì)干部年輕化工作展開(kāi)調(diào)研，找出了影響工作推進(jìn)的難點(diǎn)、痛點(diǎn)，并提出了三方面對(duì)策及后期培養(yǎng)計(jì)劃。

一、以現(xiàn)狀調(diào)研梳理干部年輕化工作不足

1.年輕干部能力存在一定短板

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《國(guó)企干部年輕化工作調(diào)研報(bào)告.docx》

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