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今年以來，市鄉村振興局聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興，不斷完善“聚育抓增”工作機制，培育壯大幫扶隊伍，凝聚鄉村振興幫扶力量，推動鄉村振興邁向新征程。
一、聚焦選優派強，“凝”幫扶合力
整合用好鄉村幫扶隊伍和駐村幫扶隊伍等力量，激活鄉村振興動力引擎。
一是精準選派幫扶力量，全面有效覆蓋。在堅持幫扶隊伍總體穩定的基礎上，按照“力量下沉到一線、工作落實到村戶”的工作原則，進一步完善縣級干部聯系脫貧戶制度、鄉鎮（街道）科級干部帶頭幫包制度、村級專職聯絡員制度，確保幫扶責任全覆蓋、無死角。
二是強化部門協同聯動，同心同向發力。圍繞“堅強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”4項重點任務，整合科技特派員、巾幗志愿服務隊等幫扶力量建立聯動工作機制，變單打獨斗為整體聯動，聚焦群眾“急難愁盼”問題，切實增進民生福祉。截至目前，第五輪第一書記已幫助改造危房305處，硬化村內地面16.4萬平方米，安裝路燈1833盞，規范升級農村廁所3303戶，幫助特殊群體解決實際問題723個。
三是建立定期服務制度，促進人才振興。積極探索建立城市醫生、教師、科技人員等定期服務鄉村制度，支持專業技術人才通過項目合作、周末工程師等形式，在基層一線發揮作用;落實鄉鎮醫務和教育工作者單獨評定職稱工作，選聘高層次人才掛職科技副鄉鎮長，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心在鄉村干事創業。
二、聚焦系統培育，“育”幫扶骨干
聚焦新形勢新任務，優化培訓方式，著力培育“能干”“會干”“干好”幫扶力量。
一是全方位培訓，在學習中提升能力。以“理論學習能力、實踐調查能力、群眾工作能力、政策落實能力、改革創新能力”五力提升為重點，按照缺哪兒補哪兒的原則，圍繞村支部書記和村級專職聯絡員、縣鄉業務骨干、第一書記和工作隊等幫扶力量，開展分批分類的全方位培訓，截至目前，市縣鄉三級共組織開展培訓270余班次、46000余人次。
二是靶向式培訓，在傳授中融入角色。結合各級督導反饋的問題，緊盯短板弱項、關鍵力量，分批次開展現場教學，采取“優對差”一對一幫帶教學，到幫扶戶家現場解疑答惑，確保幫扶責任人、村支部書記、村級聯絡員等關鍵人員真懂真會、真正融入鄉村振興工作。
三是實戰化培訓，在互查中共同進步。組織召開全市鞏固拓展脫貧攻堅成果暨農村人居環境整治提升互查互糾、互學互比培訓會，每月組織一次“互查互糾、互學互比”活動，開展“四不兩直”互查暗訪，加強內部學習溝通交流，主動取長補短。
三、聚焦考核管理，“抓”幫扶責任
通過健全體系、科學考核、強化督查，壓緊壓實幫扶責任。
一是建立管理體系。按照“職責清、分工明、考評實、獎懲嚴”的管理模式，市級制定出臺了針對幫扶干部及鄉村振興聯絡員加強考核管理的指導意見，縣鄉兩級分別根據實際明確幫扶干部及鄉村振興聯絡員的工作職責及考核管理辦法，圍繞選派調整、日常管理、學習培訓、考核監督、保障支持等方面制定了具體管理措施，全方位健全全市鄉村振興幫扶力量管理機制。
二是科學考核管理。完善目標責任清單，并在全市率先實行鄉村振興“藍黃紅牌”考核，將幫扶責任落實情況作為重要內容，對于排名靠后的給與黃牌、紅牌警告，對于排名靠前的給與藍牌獎勵，確保各級壓力傳導到位、責任落實到位，倒逼各項工作落實落地落細。
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