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今年以來，我區以健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制為重心，圍繞年輕干部識別儲備、培養鍛煉、選拔使用、監督管理等方面，全方位、全鏈條優化培養選拔優秀年輕干部的各個環節，推進優秀年輕干部培養選拔工作提質增效。
一、“三突出”積蓄年輕干部“源頭活水”
精準甄別年輕干部并進行動態識別調整，廣泛引才聚才，持續為干部隊伍注入“源頭活水”。
一是突出擴源增量。緊盯發展需要，通過人才引進、公務員和選調生招錄、事業單位工作人員招錄等途徑，適當放寬學歷、專業等報考條件，最大限度吸引高校畢業生和社會優秀人才。黨的十八大以來共招錄公務員177名、事業編制人員1034名、安置轉業軍人13名，為人才緊缺部門、單位注入強勁動能。
二是突出精選標準。堅持政治為先，聚焦能力素質，通過首看忠誠擔當、再看履職能力、還看干群口碑的“三看”視角，把“精選”功夫下在平時、沉到一線，做到不打折扣、不降標準、不搞特殊，確保一把尺子量到底，提升選人“精”度。
三是突出考察識別。通過與前任縱向比、與現任橫向比，近距離、全方位觀察年輕干部的政治品行、道德品質和一貫表現，常態化運用“無任用考察”、政治家訪等方式多渠道、多角度跟蹤了解、分析研判、準確識別年輕干部的發展潛能和綜合能力，大力發現、擇優儲備有發展潛力、能堪當大任的優秀年輕干部，打造優秀年輕干部“蓄水池”。
二、“三聚焦”激發年輕干部“擔當作為”
以事業發展為中心，堅持精耕細作、滴灌施肥，促進年輕干部“生根發芽、壯苗出穗”。
一是聚焦政治教育。把理論武裝作為第一課、必修課，通過舉辦“青年干部培訓班”“引進人才理想信念培訓班”等，堅持將習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部學習培訓的中心內容，引導年輕干部堅決擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，以思想洗禮筑牢忠黨之志；充分運用王若飛紀念館等黨性教育基地積極開展理想信念教育，從黨史中汲取奮進力量。
二是聚焦能力建設。將艱苦崗位、重大任務作為年輕干部成長的“練兵場”“蹲苗田”，通過“青芒行動”、選派鄉村振興指導員和駐村第一書記，讓年輕干部在基層艱苦崗位上錘煉政治執行力；通過選派年輕干部參與疫情防控、征地拆遷、信訪維穩、招商引資等重點工作，有效提升干部綜合素質和解決復雜問題能力。
三是聚焦實踐淬煉。持續健全年輕干部上下交流常態化機制，通過下派到鎮（街道）等基層單位掛職歷練，上掛到市直部門跟崗學習，外派至北京、青島、上海等先進地區拓寬視野，讓年輕干部在不同平臺歷練履職擔當本領；結合工作實際和年輕干部自身特點，擇優選派有發展潛力的年輕干部交流任職到吃勁崗位、急難險重任務中進行多崗位歷練，全方位淬煉鍛造過硬本領。
三、“三堅持”推動年輕干部“奮勇爭先”
堅持黨管干部、公道正派、選賢任能，積極為年輕干部搭建成長成才平臺。
一是堅持實干導向。深入發掘在城市建設、鄉村振興、疫情防控、信訪維穩等工作中德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部，黨的十八大以來持續為黨政部門、群團組織、鎮（街道）、事業單位等選配不同年齡層次的優秀年輕干部。
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