摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《年輕干部培養(yǎng)選拔工作交流發(fā)言》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《年輕干部培養(yǎng)選拔工作交流發(fā)言》。
今年以來(lái)，**市聚焦“選、育、管、用”四個(gè)方面，通過(guò)壓實(shí)責(zé)任、督促提醒、培養(yǎng)鍛煉、監(jiān)督管理、適時(shí)使用等方式靶向發(fā)力，進(jìn)一步健全完善培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，確保以求解補(bǔ)短板、以優(yōu)解破難題、以全解促提升。
一、堅(jiān)持高位推動(dòng)，建立常態(tài)化組織領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制。明確目標(biāo)任務(wù)，壓實(shí)工作責(zé)任，上下聯(lián)動(dòng)推進(jìn)項(xiàng)目落實(shí)。一是統(tǒng)籌謀劃推進(jìn)。研究制定《**市健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制實(shí)施方案》，起草《**市健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制的若干措施》，聚焦聚力破題解題，有章有序推進(jìn)落實(shí)。二是強(qiáng)化工作部署。建立和落實(shí)定期向常委會(huì)匯報(bào)制度，至少每半年向市委常委會(huì)專(zhuān)題匯報(bào)一次全市優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)情況，市委根據(jù)處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部配備進(jìn)展情況，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行再部署、再要求。三是常態(tài)調(diào)度交流。抓住工作會(huì)、調(diào)度會(huì)等契機(jī)，及時(shí)組織相關(guān)部門(mén)及市縣區(qū)組織部長(zhǎng)座談研討，聽(tīng)取對(duì)健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作的意見(jiàn)建議，進(jìn)一步壓緊壓實(shí)工作責(zé)任，提升工作針對(duì)性和工作水平。
二、實(shí)時(shí)分析研判，建立常態(tài)化動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制。精準(zhǔn)點(diǎn)穴，提前謀劃《規(guī)劃綱要》任務(wù)落實(shí)，確保年輕干部常態(tài)化配備落地落細(xì)。一是及時(shí)調(diào)度，確保情況清底數(shù)明。采用A、B、C三級(jí)預(yù)警模式，每季度末對(duì)全市處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部配備情況進(jìn)行摸底調(diào)度，更新全市優(yōu)秀年輕干部配備臺(tái)賬，為年輕干部常態(tài)化配備做好基礎(chǔ)工作。截至二季度末，有6個(gè)旗縣區(qū)黨政工作部門(mén)年輕干部配備任務(wù)已達(dá)到50%以上。二是及時(shí)反饋，確保明確短板弱項(xiàng)。每季度調(diào)度后，及時(shí)分析研判配備情況，第一時(shí)間向部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，并向部?jī)?nèi)相關(guān)科室、市直有關(guān)部門(mén)、旗縣區(qū)委組織部進(jìn)行“一對(duì)一”書(shū)面反饋，明確“任務(wù)量”、突出“差額數(shù)”。三是及時(shí)把關(guān)，確保完成配備任務(wù)。對(duì)配備進(jìn)展緩慢的（A、B級(jí)）班子實(shí)行“雙提醒、雙把關(guān)、一通報(bào)”制度。督促相關(guān)科室在每次科級(jí)干部調(diào)整中嚴(yán)把干部動(dòng)議關(guān)、備案關(guān)，對(duì)沒(méi)有達(dá)到配備要求的地區(qū)單位的干部調(diào)整動(dòng)議及時(shí)提出合理化建議，督促黨委黨組完成配備任務(wù)。
三、強(qiáng)化育苗蹲苗，建立常態(tài)化培養(yǎng)鍛煉機(jī)制。對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行全方位培養(yǎng)、多維度歷練，讓年輕干部快速成長(zhǎng)成才。一是強(qiáng)化思想淬煉。實(shí)施優(yōu)秀年輕干部政治素質(zhì)提升“鑄魂”工程，利用中青班等主體班次引導(dǎo)年輕干部深學(xué)細(xì)悟、固根守魂，鑄牢理想信念“主心骨”。**開(kāi)展“讀總書(shū)記的書(shū)·讀總書(shū)記讀的書(shū)”等主題學(xué)習(xí)活動(dòng)；**區(qū)組織優(yōu)秀年輕干部開(kāi)展政治素養(yǎng)考試，抓實(shí)政治訓(xùn)練。二是強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部專(zhuān)業(yè)能力提升“賦能”行動(dòng)，不斷提升年輕干部的業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代的“精專(zhuān)干部”。 **實(shí)施年輕干部“五個(gè)一”素質(zhì)提升工程，“全覆蓋”精準(zhǔn)施訓(xùn)年輕干部；**舉辦優(yōu)秀年輕干部論壇，50位各層面年輕干部在交流中啟發(fā)思維、碰撞思想。三是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。實(shí)施優(yōu)秀年輕干部工作本領(lǐng)提升“壯骨”計(jì)劃，讓年輕干部到重大工程、重點(diǎn)任務(wù)、專(zhuān)項(xiàng)工作中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面。市本級(jí)先后選派26名處科級(jí)干部到基層一線掛職鍛煉；**實(shí)施“青銳培養(yǎng)計(jì)劃”，選派400余名選調(diào)生和優(yōu)秀年輕干部到綜合部門(mén)“錯(cuò)峰”輪訓(xùn)和巡察實(shí)訓(xùn)；**搭建一線培養(yǎng)鍛煉干部平臺(tái)，累計(jì)選派980余人參與駐村、招商引資、城區(qū)全員核酸檢測(cè)等中心工作；寧城縣采取遞進(jìn)式“三煉”模式，在成長(zhǎng)鍛煉一線考察識(shí)別干部。
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