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為深入貫徹落實(shí)全國、全省、全市組織部長會(huì)議精神和省市縣黨代會(huì)決策部署，**縣委組織部深入開展“六比六爭當(dāng)”追趕進(jìn)位行動(dòng)，持續(xù)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。
一、比忠誠，爭當(dāng)旗幟鮮明講政治的表率。著眼解決個(gè)別組工干部政治站位不夠高、大局意識(shí)不夠強(qiáng)等問題，開展政治素質(zhì)大提升行動(dòng)，依托部務(wù)會(huì)會(huì)議、機(jī)關(guān)干部大會(huì)和黨支部“三會(huì)一課”，先后開展政治理論學(xué)習(xí)43次，教育引導(dǎo)組工干部凡事從政治上看、從政治上辦，忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。開展“解放思想大討論、能力素質(zhì)大提升”行動(dòng)，圍繞“組織工作高質(zhì)量發(fā)展怎么干”“追趕進(jìn)位怎么辦”等主題，圍繞理論熱點(diǎn)先后組織開展專題研討2次，不斷引導(dǎo)組工干部把準(zhǔn)形勢任務(wù)。
二、比業(yè)務(wù)，爭當(dāng)勤學(xué)善思懂政策的表率。著眼解決個(gè)別組工干部研究政策不深、知識(shí)儲(chǔ)備不足等問題，開展一天讀書一小時(shí)、一月撰寫一心得、一季研讀一本書的“三個(gè)一”組工業(yè)務(wù)大學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)組工干部常態(tài)化鉆研業(yè)務(wù)。開展政策規(guī)定和辦事程序梳理兩個(gè)“百日專項(xiàng)行動(dòng)”，全面梳理政策依據(jù)和辦事流程，提高組工干部問策能對、遇事能辦的能力。采取專家教授講理論、領(lǐng)導(dǎo)干部講政策、股室長講業(yè)務(wù)的方式，先后舉辦“組工講堂”8期。推行“月總結(jié)、月計(jì)劃”工作機(jī)制，每月對工作進(jìn)行梳理盤點(diǎn)，推進(jìn)組織工作從“做沒做”向“優(yōu)不優(yōu)”提升。
三、比奉獻(xiàn)，爭當(dāng)勤勉履職善擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺省?/span>著眼解決個(gè)別組工干部傳承組工文化涵養(yǎng)缺失、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)等問題，加強(qiáng)文化育部，開展“進(jìn)組織部為什么、干什么、留什么”組工價(jià)值文化研討活動(dòng)，推動(dòng)形成積極向上的價(jià)值導(dǎo)向。深入開展“戴黨徽、亮身份、樹形象”活動(dòng)，推行“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱水暖心、一片真誠相助、一個(gè)答復(fù)相送”熱心服務(wù)。建立幫帶機(jī)制，確定業(yè)務(wù)骨干與新進(jìn)干部“結(jié)對子”，在互幫互學(xué)中提升綜合素質(zhì)。引導(dǎo)組工干部樹牢“一盤棋”思想，把各項(xiàng)工作放到追趕發(fā)展大格局中謀劃推進(jìn)，推動(dòng)信息共享、工作互融。
四、比作風(fēng)，爭當(dāng)堅(jiān)持原則重公道的表率。著眼解決個(gè)別組工干部聯(lián)系服務(wù)群眾不夠廣泛，不敢堅(jiān)持原則等問題，常態(tài)化開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，聚焦黨員、干部、人才和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，督促每名組工干部每年辦實(shí)事不少于1件。每年組織組工干部深入幫扶村不少于2次，幫助建強(qiáng)基層組織、發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。教育引導(dǎo)組工干部把公道正派作為“生命線”，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和組織程序辦事。強(qiáng)化保密意識(shí)教育，在辦公室張貼《保密工作二十想》制度牌，教育引導(dǎo)組工干部始終保持立場堅(jiān)定、頭腦清醒。
五、比質(zhì)效，爭當(dāng)真抓實(shí)干樹一流的表率。著眼解決個(gè)別組工干部調(diào)查研究不深入、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)等問題，重點(diǎn)圍繞破解考準(zhǔn)考實(shí)政治素質(zhì)、培養(yǎng)使用年輕干部等重難點(diǎn)問題，深化調(diào)研并促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。深入開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提質(zhì)效”活動(dòng)，推行“即時(shí)工作不過日、一般工作不過周、難度較大工作不過月”的落實(shí)機(jī)制。開展“創(chuàng)新案例大培樹”活動(dòng)，每個(gè)股室策劃1—2項(xiàng)創(chuàng)新工作，年內(nèi)參選獲評1個(gè)創(chuàng)新案例。修訂完善《部務(wù)會(huì)會(huì)議議事規(guī)則》等制度辦法，建立職責(zé)明晰、獎(jiǎng)罰分明的崗位職責(zé)規(guī)范和管理考核機(jī)制，推動(dòng)形成真抓實(shí)干的工作氛圍。
六、比廉潔，爭當(dāng)從嚴(yán)律己守底線的表率。著眼解決個(gè)別組工干部廉政意識(shí)樹得不牢，形式主義、官僚主義問題未完全根治等問題，每年開展紀(jì)律作風(fēng)教育不少于2次，開展談心談話不少于1輪，引導(dǎo)組工干部嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。依托工會(huì)活動(dòng)和主題黨日，定期組織干部參觀廉政教育基地，接受廉政文化教育。依托部務(wù)會(huì)會(huì)議、部機(jī)關(guān)黨員大會(huì)、部機(jī)關(guān)干部職工會(huì)議，每季度至少組織組工干部觀看1次黨風(fēng)廉政警示教育片，進(jìn)一步增強(qiáng)組工干部拒腐防變能力。
