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近年來，**不斷加強黨管人才建設，在健全黨管人才領導體制、遵循黨管人才發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新黨管人才方式方法上進行了方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，在人才的培養(yǎng)、引進和使用等環(huán)節(jié)著力改革，建設了一支素質優(yōu)良、結構優(yōu)化、作用突出的人才隊伍，為企業(yè)的高質量發(fā)展做好了人才儲備。
一、守正創(chuàng)新，健全黨管人才領導體制
**公司加強黨對人才工作的領導，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，提高人才隊伍的政治執(zhí)行力，不斷建強黨支部“戰(zhàn)斗堡壘”，將人才工作抓實抓透。
一是堅持兩個“一以貫之”，貫徹黨對人才工作的領導。**公司首先加強黨對人才工作的領導，突出黨在干部和人才工作中的領導和把關作用，做到“把方向、管大局、促落實”。其次，全面落實黨建工作寫入公司章程，確保黨委在公司治理結構中的法定地位。第三，完善“雙向進入，交叉任職”領導體制機制，并配備專職副書記主管黨建工作，公司的“三重一大”黨委會前置研究，黨委是公司經營管理的首要領導角色。第四，保證黨對干部人事工作的領導權，充分發(fā)揮各級黨組織在選人用人工作中的領導和把關作用。
二是發(fā)揮黨的“三大優(yōu)勢”，提高人才隊伍的政治執(zhí)行力。充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，將優(yōu)勢轉化為對人才的引領和幫助。持續(xù)推進黨的十九屆歷次全會精神、黨史學習教育、“七一”重要講話精神學習落實，完成省委組織部干部網絡學院專題網班等學習培訓，切實強化黨的創(chuàng)新理論武裝。充分利用黨的組織優(yōu)勢，在現代企業(yè)制度的改革中發(fā)揮黨的領導作用，實現“黨的領導和公司治理相統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展和人才進步相統(tǒng)一”。深刻挖掘黨的密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，堅持全心全意為基層員工服務，多措并舉完善服務群眾機制。制定《文明服務示范窗口評比辦法》，將“為群眾辦實事”情況作為重點考核項目，不斷提升人才和干部隊伍的凝聚力和創(chuàng)造力。
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