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近年來，**緊盯選調生成長發(fā)展關鍵環(huán)節(jié)，堅持在選調生教育、培養(yǎng)、使用上下功夫，助力選調生成長成才。
一、注重思想引導 培育“優(yōu)苗”。一是開展培訓補課充電。每年針對新入職選調生開展一次入職培訓，幫助選調生盡快轉變角色，上好為民服務“第一課”。針對鄉(xiāng)村振興、農村集體經濟發(fā)展等重點工作，有計劃地組織選調生觀看主題論壇課程、邀請老師講授先進地區(qū)農村產權交易案例、帶領選調生到鄉(xiāng)村振興示范點進行實地調研。本年度集中授課教學5次，實地調研鄉(xiāng)村振興示范村3個，穩(wěn)步提升選調生實踐探索、服務基層的能力水平。二是組織座談交流經驗。舉辦選調生實戰(zhàn)“大比武”活動，為選調生搭建平臺講經歷、亮實績、比成效，激發(fā)選調生投身農村基層干事創(chuàng)業(yè)激情。每年定期開展選調生交流座談會，圍繞在村工作開展、脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接、農村基層黨建等重點、難點、熱點問題，邀請歷屆優(yōu)秀選調生代表分享工作感悟、交流工作經驗，并聽取選調生對培養(yǎng)管理的意見建議，為選調生答疑解惑、加油鼓勁。
二、強化培養(yǎng)鍛煉 墩實“好苗”。一是扎根基層墩苗。選調生全部到農村擔任村黨組織書記助理或村民委員會主任助理，實行選調生在村簽到、請示報告、工作紀實、請銷假等制度。選調生在村任職期間開展“七個一”行動，參與基層黨建、鄉(xiāng)村振興、服務群眾等工作，促使選調生在基層一線磨練意志，積累經驗，讓下村入戶成為全旗選調生的一門“必修課”。指導選調生有效開展國情調研，撰寫高質量調研報告。二是急難險重鍛煉。將選調生安排到軟弱渙散村、鄉(xiāng)村振興示范村等任務繁重的村進行基層鍛煉，分批分次選派選調生到疫情防控等重點崗位工作，在艱苦崗位、復雜環(huán)境中提升處理實際問題的能力水平。制定“三帶一”傳幫帶機制，組織旗領導班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、村黨支部書記與選調生建立“幫帶”隊伍，點對點傳經驗、教方法、解難題，通過示范引領，幫助選調生盡快掌握工作方法。
三、擇優(yōu)選拔任用 選用“良苗”。一是重點跟蹤培養(yǎng)。旗委組織部每半年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度與選調生進行談心談話，了解選調生思想動態(tài)，把選調生成長置于組織的視野中，加快成長進步。進行全方位跟蹤培養(yǎng)管理，聽取包村領導干部、村“兩委”成員和黨員群眾的意見建議，對發(fā)現的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，對選調生工作情況、精神狀態(tài)進行全面了解，因人而異調整培養(yǎng)計劃與方向。二是擇優(yōu)提拔使用。為選調生成長搭臺階，在選拔領導班子時，注重優(yōu)先選用鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作或經過鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層實踐鍛煉的優(yōu)秀選調生，后備干部隊伍調整時優(yōu)先充實選調生，大膽提拔選調生到重要崗位、重要部門工作，為選調生提供施展才華的“舞臺”，有效激勵選調生擔當作為。
