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xx集團有限公司黨委“師帶徒”工作方案

一、師帶徒定義

“師帶徒”是指具有良好職業道德、優良專業能力的人員與新進員工和專業水平有待提升的員工簽訂師徒協議，通過一對一或一對多（每批徒弟總數不超3個）的形式，幫助、指導徒弟快速提升職業素養、理論水平和實際操作能力等的培養形式。

二、部門職責

（一）黨委辦公室

黨委辦公室是“師帶徒”工作的歸口管理部門。具體負責“師帶徒”工作方案的編制、修訂和組織實施。組織人員定期對各部門、子公司“師帶徒”工作進行督導、檢查、考核及評估。

（二）各支部、部門、全資子公司、控股及參股公司

各支部、部門、全資子公司、控股及參股公司具體負責本部門（單位）師傅、徒弟的選定，“師帶徒”協議的簽訂和具體幫帶。根據生產經營實際和各專業工作實際需求制定培訓目標和計劃，并具體實施。

三、師徒資格和條件

（一）師傅資格

1.具有良好的職業道德，愛崗敬業，作風正派，團結協作，溝通協調能力強。

2.具有三年以上本崗位工作經驗，具備扎實的理論知識和豐富的實踐經驗，業務精通，有專業技能特長。

3.在專業技術、管理、技能方面崗位業績突出，有一定的傳授教學能力，有樂于帶徒的意愿。

（二）徒弟條件

公司新入職員工，轉崗、輪崗培訓的員工或技能水平達不到崗位要求的員工。

四、師徒結對辦法

（一）師徒產生辦法

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