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公司中層管理人員競聘上崗實施方案
公司中層管理人員競聘上崗實施方案為貫徹落實公司深化企業改革的總體目標，進一步深化勞動、用工、分配三項制度改革，促進人才資源的進一步優化，努力實現“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的良性機制，不斷提升公司競爭力和影響力，按照公司深化改革實施方案的工作要求和部署，公司決定開展“主業中層管理人員競聘上崗”工作，特制訂本實施方案。
一、指導思想
堅持“人盡其才、才盡其用”的人才理念，創新體制、轉換機制、不斷完善人才選拔任用機制，給優秀人才提供脫穎而出的機會和發揮才能的舞臺，促進中層管理隊伍整體素質提高，提升公司執行力和人才競爭力。
二、基本原則
1堅持黨管干部與經營管理者依法行使用人權相結合的原則;2堅持組織選拔與公開競聘相結合的原則;3堅持“德才兼備、群眾公認、注重實績”的原則;4堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;5、堅持“考試與考察相結合、個人意愿服從組織調整”的原則。
三、組織領導
在公司黨委指導下，經營層組織人力資源部、紀檢監察審計部、黨委工作部、群團工作部、總經理辦公室等相關部門組成公司主業中層管理人員競聘上崗工作領導小組、監督小組、測評小組，其職責、成員如下一領導小組負責本次中層管理人員競聘上崗工作的統籌、組織、督導。負責對競聘人員的業務能力和專業水平進行客觀公正的評判。組長XX成員XX成員單位人力資源部、紀檢監察審計部、黨委工作部、群團工作部、總經理辦公室等部門負責人。
領導小組下設辦公室(設在人力資源部)，負賁中層管理人員競聘上崗考評工作。二監督小組負責對中層管理人員競聘上崗工作的公開、公平、公正性進行全過程民主監督。組長XX成員XX成員職工代表三測評小組組織實施中層管理人員考核測評。
第一測評小組組長XX成員XX負責測評單位寧義公司、動力車間、乙炔車間、PTMEG車間、環保車間、空分車間、水氣車間第二測評小組組長XX成員XX負賁測評單位總經辦(含XX大廈)、計劃發展部、財務部、天乇公司丁二醇車間、雙甲車間、丁內酯車間;第三測評小組組長XX成員XX負責測評單位質量環安部、退服中心黨委工作部、紀檢監察審計部、人力資源部、武裝保衛部、消防隊;第四測評小組組長XX成員XX負責測評單位群團工作部、生產部、調度中心。合成車間、尿素車間、公用工程車間、成品車間。
四、競聘上崗
實施范圍和基本條件主業中層管理人員競爭上崗實施對象為截止20XX年9月7日公司主業所有符合條件的員工。參加競聘上崗的人員應具備以下基本條件：
一具有強烈的事業心和責任感。求莫務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本企業本部門實際相結合，卓有成效地開展工作，認真履行經濟責任和社會責任。講實話，辦實事，求實效，反對形式主義;
二具有較突出的工作業績。熟悉現代企業管理，有勝任管理工作的組織能力、文化水平和專業知識;
三具有良好的職業操守。堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，以身作則，密切聯系群眾，有民主作風，有全局觀念，善于團結同亭，包括團結和自己有不同意見的同事一道工作;
四各部門單位現任中層管理人員應聘原職位的，不受學歷、工作經歷、任職年限等條件的限制;
五現任中層管理人員應聘非原職位的，按崗位說明書任職條件見附表一執行;
六非現任中層管理人員參與本次中層管理職位競聘的，按崗位說明書任職條件執行，其中年齡特別規定為男小于47歲，女小于43歲;
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