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各位同學：
今天我講課的題目是《年輕干部要自覺踐行“三嚴三實”》，重點圍繞習近平總書記關于“三嚴三實”的重要論述，和大家交流兩個方面的認識。
大家都知道，2014年3月9日，習近平總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時，第一次提出了“三嚴三實”，指出各級領導干部都要“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己；又謀事要實、創業要實、做人要實”。2015年，中央在縣處級以上領導干部中開展了“三嚴三實”專題教育。“三嚴三實”是年輕干部修身之本、為政之道、成事之要，廣大年輕干部應自覺學習和踐行，真正把“三嚴三實”要求體現在自律、修身、工作上。
一、把握“三嚴三實”內涵，增強嚴與實的自覺性
首先，“三嚴三實”是黨內規矩、做人要求的總匯。我們黨已經成立超過100年、執政70余年，一路走來，立了很多規矩，為黨員干部修身做人提出了很多要求。僅十八大以來，中央新制定或修訂的黨內法規和黨建制度就有100多件，其中有改進作風、密切聯系群眾的，有厲行節約、反對浪費的，有規范領導干部生活待遇的，有完善選人用人機制的，有加強黨員隊伍建設的等等。這還只是成文的規矩，一些不成文的黨內傳承、要求和慣例更多。如果把這些規矩和要求提煉匯總，可以發現，都沒有離開“嚴”和“實”。可以這么理解，大到全黨，小到個人，無論謀事創業，還是修身做人，都不能背離“三嚴三實”。否則，黨內規矩和要求就有“掛空擋”的風險，黨員干部本人就可能出岔子、出問題。想想一個擁有近1億黨員的大黨，如果規矩成了“稻草人”，風險會有多大，后果會有多可怕？一名黨員干部，如果做人做事沒有規矩、沒有遵循，會是什么樣子、什么形象？近幾年查處的腐敗分子為什么會出現那么嚴重的問題，原因當然很多，最主要的是他們心中沒有規矩、紀律，黨組織過去一些年沒有把規矩抓落實。這些年干部隊伍之所以發生這么大的變化，很大程度上在于干部規矩意識強化了，黨組織執行規矩嚴格了、到位了。
其次，“三嚴三實”是年輕干部健康成長、不斷進步的保障。“嚴”是愛護，養操守境界；“實”是磨煉，涵能力機遇。年輕干部健康成長是個漫長的爬坡過程。現在干部出問題，尤其是出比較大的問題，有組織管理不嚴格、不到位的因素，更多還在于個人不“嚴”不“實”。在復雜的社會環境下，年輕干部要經受各種考驗，抵制各種誘惑，確實非常不容易。但只要嚴格要求、嚴守規矩、嚴以律己，誠實做人、扎實做事，一切都會變得簡單，不會出什么問題。在黨的十八大以前的一段時間里，由于社會風氣不正和選人用人中的怪現象比較多，不少人受到影響隨大流，而有一些干部不為所動，仍然堅持正派做人、扎實做事、嚴以律己，靜下心來想問題、撲下身子干實事，表現出了良好素養和較高境界，經受住了嚴峻考驗。在當時情況下他們對自己的前途已無多少考慮，但十八大以后，大多數這樣的同志得到提拔，有的擔任了重要領導職務。而那些隨風跑、不嚴不實的干部，有的滑向黨和人民的對立面，有的從重要崗位調整下來。這樣的經驗和教訓，值得廣大年輕干部永遠吸取。
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