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同志們：
值此建黨101周年之際，我們今天以召開中心組學習會和講黨課的方式來慶祝這樣一個重要的節日，很有意義。下面，我圍繞“激勵干部新時代新擔當新作為”這個主題上黨課，同大家交流幾點思考和體會。
中央、省委和市委對激勵干部擔當作為工作高度重視，先后多次召開會議和下發文件，作出全面部署。上個月，市委還專門召開了工作座談會，深入學習貫徹全國、全省會議和文件精神，對我市的這項工作提出了明確要求。激勵干部擔當作為，組織部門責無旁貸、首當其沖，必須帶頭講擔當有作為，必須認真履行牽頭抓總職責，以擔當的精神、務實的作風、堅實的舉措，推動中央、省委和市委的部署要求落地見效，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。具體工作中，我們應當如何準確把握、推動落實呢？ 我想和大家交流五個方面的內容。
第一，提高思想認識，打好“組合拳”，切實為干部干事創業保駕護航。工作中，一些干部事業心、責任感強，工作干得多，發生失誤的可能性也就相對多一些；還有的干部敢作敢當、敢抓敢管、雷厲風行，得罪人的可能性也相對大一些，導致在民主測驗、評先評優、提拔使用等方面容易受到負面影響。若不糾正此種現象，長此以往，則“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤想法就會蔓延滋生，“明哲保身，但求無過”者就會越來越多，勤勤懇懇、任勞任怨的“洗碗者”會越來越少。習近平總書記指出，對這樣的干部，一定要全面評價、把握主流，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進提高，促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤。不能求全責備，一有失誤就加以責難，這樣會挫傷干部敢于擔當、勤奮工作的積極性。 對待干部既要從嚴管理、又要關心愛護，重要一點是保護改革者的積極性，鼓勵干部敢為天下先。當前，全面深化改革步入“深水區”，高質量發展超越進入關鍵期，我們要推動“防錯”“容錯”“糾錯”相結合，勇于為干部干事創業保駕護航。
一要提高能力水平。就是要有針對性地加強干部的教育培訓，讓干部掌握干工作的規則套路，破解干部“能力不足”“本領恐慌”“知識短板”“經驗盲區”等問題，提高干部的能力水平，從源頭上預防把碗打破。二要切實撐腰鼓勁。市委出臺的容錯糾錯機制，明確了可容的x種情形，實際上就是為干部干事創業綁了一條“安全帶”。在具體實施過程中，我們要注意把握動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，加以調查核實和綜合分析，確實屬于“可容”的，要堅決大膽容錯，讓干部卸下包袱、輕裝上陣。三要客觀對待干部。對工作中出現了錯誤失誤的干部，既不能“一問（責）了之”，也不能“一容（錯）了之”，要客觀公正地對待。不管因為什么原因犯了錯誤，都要堅決糾錯，吃一塹長一智，防止一錯再錯。我們在調研中也發現，有的鄉鎮因為問責數量過大，班子成員只好輪流分配名額進行問責。如果干部一旦受到問責就“打入冷宮”，不僅會挫傷干部的積極性，也會造成干部資源的閑置，久而久之會出現“無人可用”的窘境。為此，對那些受到問責處理的干部，只要積極改錯、表現優秀、影響期滿，在評先評優、年度考核、提拔使用等方面要同等對待。這一條尤為重要。
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