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一忌：把“沒有沒有”掛在嘴上
一次，一位青年科員送給我一份征求意見的材料，我問他：“你看過了嗎？”他說“我看了”，我又問他：“你有什么意見嗎？”他急忙說“沒有沒有”，態度謙恭，意思是說“我怎么敢有意見呢”。說者無心，聽者有意，我的心里不禁一涼。
想想我年輕的時候，過手的文件材料一般都不看，好像跟自己沒什么關系似的，送到領導那兒也不想表達自己的什么看法，只當自己是一個轉運工具罷了?，F在再看看青年人，已經比我那時強了些，一般過手的材料都會看一眼，但通常不做表達看法的準備，你不要求他就不說，錯把“沒有沒有”當成了謙恭，以為不說是上策，或可能沒想到領導會聽他的看法。因為自己沒有看法，或者說不認為自己有表達看法的必要，或者說就不想有所表達，總之一句話，沒有準備。而我們知道，機會是給有準備的人的。
有時候，我和上級或者下屬共同參與或經歷某事，如果上級問我有什么意見或看法，我都會認真中肯地發表看法，因為這時候都是思考、提高和展示的機會，更是學習、請教和共享的機會，通常不會隨意放過。而我征求下屬的意見和看法時，也是希望能有學習交流共享的意思，當然也包括有對下屬考察的意味。如果下屬沒有準備，只是倉促應付或“沒有沒有”，我就會感到遺憾，并知道那是因為他沒有經驗，也沒有準備，就像我年輕的時候一樣，還需要歷練。
我的建議是，在這種情景下，堅決不說“沒有沒有”，所謂的謙恭在領導那兒是不得分的；也不說“沒有”，除非你沒看過或不知道，這時你需要說明；即使領導沒有征求你的意見，而如果你有看法的時候，簡要地說出自己的意見，盡量具體清晰一些，有可能再加上自己的思想或思考的東西，能夠給你的領導多一些東西，因為你總有一些東西是你的上級所沒有的或所需要的，這樣的交流共享何樂不為呢？
二忌：說“我不行我不行”
有一次，委里要召開機關黨建經驗交流會，八個發言有我們支部一個，希望我們重點講一講有關青年干部成長的內容。要說青年干部成長，沒有比青年干部自己講更好的了，而且我們的青年干部個個優秀，任意請一位同志講都沒有問題。隨后有一位青年到我辦公室送材料，我就對她說：“委里要開黨建經驗交流會，你代表支部發言吧”，沒想到她連忙說：“我不行我不行！”看她那真切甚至還有點惶恐的神情，我就不忍心給她壓力了。后來另外一位青年黨員很樂意地接受了我們的建議，上臺發言的效果也是出乎意料的好。
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