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1.奏響干事創(chuàng)業(yè)“最強音”，用好績效考核“指揮棒”，打造比學(xué)趕超“助推器”，提振擔(dān)當(dāng)作為“精氣神”。
2.鮮明導(dǎo)向引領(lǐng)，充分激發(fā)干部“內(nèi)驅(qū)力”；注重依事?lián)袢耍μ嵘x任“匹配度”；突出嚴(yán)管厚愛，大力提振干部“精氣神”。
3.謀劃光榮使命下的干部之“選”，考準(zhǔn)戰(zhàn)時平時中的干部之“為”，把準(zhǔn)換屆履新后的干部之“需”。
4.準(zhǔn)確把握“全面”與“重點”的關(guān)系，準(zhǔn)確把握“律人”與“律己”的關(guān)系，準(zhǔn)確把握“懲處”與“救人”的關(guān)系。
5.糾風(fēng)治弊的“警戒哨”，政治生態(tài)的“守護(hù)者”，群眾維權(quán)的“發(fā)言人”，內(nèi)部關(guān)系的“疏導(dǎo)員”，真打?qū)崅涞摹岸綉?zhàn)隊”，抓風(fēng)促建的“排頭兵”。
6.見風(fēng)使舵、處事圓滑的人，掩蓋矛盾、粉飾太平的人，花拳繡腿、不干實事的人，好大喜功、急功近利的人。
7.不愿較真碰硬，就不該當(dāng)干部；不敢較真碰硬，就不配當(dāng)干部；不會較真碰硬，就不能當(dāng)干部。
8.鍛造“既治病又防病”的能力，打造“既干練又干凈”的隊伍，營造“既知責(zé)又負(fù)責(zé)”的氛圍。
9.褒獎實干成功者，支持積極改革者，鼓勵勇于探索者，淘汰怠政失職者，懲辦違法亂紀(jì)者。
10.鼓足想干事、真干事的激情，提升能干事、干成事的本領(lǐng)，保持不壞事、不出事的定力。
11.干部好不好，群眾最清楚；問題真不真，群眾最明白；工作實不實，群眾最有發(fā)言權(quán)。
12.營造“愿為”的環(huán)境氛圍，完善“敢為”的制度措施，樹立“善為”的激勵導(dǎo)向。
13.讓“不想為”者有所警醒，讓“不會為”者感到緊迫，讓“不敢為”者受到鞭策。
14.錘煉“察人識人”的慧眼，錘煉“知重負(fù)重”的鐵肩，錘煉“我將無我”的淡泊。
15.學(xué)思踐悟中堅定理想信念，實踐磨礪中強化黨性淬煉，立體研判中考準(zhǔn)政治素質(zhì)。
16.立好考察標(biāo)準(zhǔn)“硬標(biāo)尺”，畫好政治素質(zhì)“立體像”，樹好考察評價“風(fēng)向標(biāo)”。
17.建好培養(yǎng)儲備“蓄水池”，搭建干部成長“快車道”，建立任人唯賢“好機制”。
18.為勇于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢抓敢管的干部撐腰。
19.接起新時代的“接力棒”，走好新時代的“長征路”，做好新時代“答卷人”。
20.法紀(jì)約束的硬度，批評教育的力度，組織關(guān)懷的溫度，正面激勵的熱度。
21.思想上高度重視，培養(yǎng)上壓緊壓實，使用上加大力度，管理上從嚴(yán)從實。
22.“蝸牛”可變“金牛”，“慢牛”可變“快牛”，“后進(jìn)”可變“先進(jìn)”。
23.求真務(wù)實的行家里手，攻堅克難的破題高手，敢于上手的解題能手。
24.為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，讓吃苦者不吃虧、讓有為者有位。
25.扣緊履職“責(zé)任鏈”，織密要素“保障網(wǎng)”，用好考核“指揮棒”。
26.發(fā)展上給空間，政治上給激勵，待遇上給保障，儲備上有梯隊。
27.憑實干實績用干部，看干事狀態(tài)定去留，以擔(dān)當(dāng)有為論高低。
28.把標(biāo)準(zhǔn)“立”起來，把機制“建”起來，把導(dǎo)向“樹”起來。
29.不怕得罪人，不怕?lián)L(fēng)險，不怕丟帽子，不怕碰釘子。
30.想打仗的有舞臺，鉆打仗的有位子，能打仗的有奔頭。
31.板著面孔教訓(xùn)人，端著架子教育人，唱著高調(diào)教化人。
32.夸夸其談不真為，畏首畏尾不敢為，腹中空空不會為。
33.傾心敬重老干部，傾力服務(wù)老干部，傾情學(xué)習(xí)老干部。
34.鼓勵擔(dān)當(dāng)作為，寬容干事失誤，鞭策停滯不前責(zé)。
35.以實干論英雄，以實效論成效，以實績論成績。
36.不“抓辮子”，不“穿小鞋”，不“翻舊賬”。
37.政治上關(guān)懷，思想上關(guān)心，生活上關(guān)愛。
38.對崗位負(fù)責(zé)，對地方負(fù)責(zé)，對干部負(fù)責(zé)。
39.樹立正導(dǎo)向，激發(fā)正能量，釋放正效應(yīng)。
40.甘為人梯，搭好人梯，扶穩(wěn)人梯。
