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源源不斷培養選拔優秀年輕干部
為奮力創造新時代新奇跡注入新活力
XX市委牢記習近平總書記提出的干部“干事創業要充滿激情、面對困難要富于創造、迎接挑戰要勇于擔當”的殷殷囑托，著力推動年輕干部隊伍建設從有沒有、有多少轉向好不好、優不優，為XX奮力創造新時代新奇跡不斷注入新活力。
一、堅持以寬廣視野持續發現干部。著眼近期需求和長遠發展，在更大范圍、更深程度加強優秀年輕干部發現培養工作。在集中調研上持續深入。市委始終注重面向基層、面向實踐、面向群眾發現選拔年輕干部，建立每年滾動發現機制。2020年啟動新一輪集中調研，直接掌握了XXXX多名70后、80后、90后優秀年輕干部。在日常發現上形成長效。堅持70后、80后干部一起研判，每次市管正職、副職出現空缺時，分別加強對70后、80后干部的研判。一看有沒有，二看人選政治素質、專業能力是否匹配；如果沒有，組織部門就有的放矢、加快培養。在選人視野上不斷拓展。
二、堅持精耕細作全方位培養干部。著力改變“大水漫灌、放任生長”的培養方式，讓年輕干部在實打實硬碰硬的鍛煉中發揚斗爭精神、增強斗爭本領。加強思想淬煉、政治歷練。每年安排500名左右年輕干部到市委黨校等接受系統的理論教育和嚴格的黨性鍛煉，確保5年全覆蓋。今年舉辦2期中青年干部深入學習貫徹習近平總書記考察XX重要講話精神專題培訓班，市委主要領導4次作報告、與學員座談交流。把紅色資源鮮活案例作為生動教材，教育引導年輕干部牢記黨史、新中國史。強化吃勁崗位磨練。從今年開始每年開展“四個一批”交流任職掛職，即選派一批市級機關干部到街鎮和開發區任職、一批街鎮和開發區干部到市級機關任職、一批企事業單位干部到市區兩級機關任職、一批干部到“老小舊遠”民生難題攻堅一線。截至目前，有近600名干部在舊區改造、鄉村振興等火熱實踐中扎實歷練。全面從嚴管理監督。建立全過程跟蹤、全鏈條記實的成長檔案，實行培養使用“一人一策”，已形成年輕干部成長檔案200多份。建立優進絀退動態管理機制，去年集中調研后調整出去20名，對已提拔的143名干部及時補充到相應類別人選中。
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