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近年來，我區緊緊圍繞“四個注重”謀篇布局，進一步優化鄉鎮領導班子配置，夯實干部能力建設基礎，以最堅決的態度、最有力的行動、最嚴謹的作風，配強好班子、選出好干部。鄉鎮各級干部在換屆后的實際工作中均展現出心齊、氣順、勁足的新面貌，農村各項工作有力有序推進。
一是注重整體統籌，通盤考慮醞釀。著眼事業發展和領導班子建設實際需要，在準確把握上級有關規定和要求，充分考量鄉鎮換屆后班子的整體功能和結構比例，通盤謀劃、綜合考慮、全面考察和審慎研判的基礎上，依法依規做好鄉鎮班子人事安排工作。深入開展摸底調研，著力拓寬干部選拔渠道，大力選拔各方面的優秀干部進入鄉鎮領導班子，特別是加大從“五方面人員”中選拔鄉鎮領導班子成員力度，共有11人進入鄉鎮領導班子，占班子成員總人數的四分之一。通過優化年齡結構、提升學歷層次、統籌專業特長、暢通交流渠道，新一屆鄉鎮領導班子結構更優、活力更強、干勁更足。
二是注重基層一線，激勵實干擔當。牢固樹立面向基層、注重實干的選人用人導向。突出政治過硬、對黨忠誠，堅持德才兼備、以德為先，深入考察政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，大力選拔理想信念堅定、嚴以律己、廉潔從政的干部；突出擔當作為、知重負重，大力選拔經受考驗、敢于擔當，在急難險重和重大任務中扛硬活、打硬仗，堅守為民情懷、敢抓善管、善作善成的干部；突出基層工作經驗、著眼農村事業發展和鄉鎮領導班子長遠建設，大力選拔能撲下身子、扎根鄉鎮，適應農村新時代發展需要的年輕干部。45名鄉鎮領導班子成員中，具有2年以上鄉鎮工作經歷干部37人，占82%；本鄉本土干部17人，占33%；機關事業單位下派35周歲以下科級領導干部8人，占18%；熟悉基層治理和鄉村振興領域的干部36人，占80%；參加過區委中心工作實踐鍛煉的干部16人，占36%。經過換屆后的鄉鎮班子，綜合素質高、黨性修養強、政治信仰牢，本領過硬、后勁扎實，面對復雜的農村工作更有底氣、更有招法。
三是注重風清氣正，嚴守紀律規矩。堅持把規矩和紀律挺在前面，加大執紀問責力度，嚴格落實換屆風氣監督責任制，確保換屆風清氣正。堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真組織黨員、干部和相關人員深入學習換屆政策和紀律規定，確保入腦入心。抓住關鍵節點，逐級開展談心談話，提醒督促黨員、干部帶頭嚴守組織原則和換屆紀律。堅持把政治標準放在首位，嚴格人選資格條件，嚴密細致、扎實到位。嚴把考察關、程序關、質量關，做到程序一個不少、步驟一個不亂、標準一個不降?！拔宸矫嫒藛T”的人事安排在全市第一批通過省級審核，鄉鎮換屆人事安排進度在全市排名靠前，**區鄉鎮換屆人事安排獲得了干部群眾的充分肯定和廣泛認可。
四是注重放眼未來，積蓄后備力量。培養選拔優秀年輕干部，是事關黨的事業薪火相傳、國家長治久安的百年大計。注重優化結構，增強功能，大力選拔那些政治過硬、歷練扎實、業績突出、有發展潛力的優秀年輕干部，讓他們到吃硬崗位承重，在實踐中錘煉心性、鍛煉能力。經過換屆調整，4個鄉鎮領導班子現平均年齡37歲，較換屆前降低5歲，配備35歲以下干部18人，其中30歲以下10人；大學及以上學歷32人，其中碩士研究生8人。通過換屆調整，保證了素質高、結構優、數量足的后備力量，力爭在未來5到10年，培養打造一批年輕化、能力強、有經驗的復合型干部，逐步形成更加科學合理的干部隊伍梯次，為未來事業發展積聚力量。
