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今年以來，我區全面落實市委部署要求，聚焦外賣員、快遞員、網約車司機等城市發展新興力量，以黨建凝“新”、服務暖“新”、志愿聯“新”，引導更多新就業群體匯聚在黨旗下、服務在群眾間，有效提升基層治理精細化精準化水平，不斷構建共治共享、人人參與的基層治理新格局。
一、黨建凝“新”，以“小支部”凝聚“大能量”
新就業群體數量龐大、流動性強、管理困難。我區扎實推進新就業群體黨的組織覆蓋和工作覆蓋，以黨建為引領，引導新就業群體主動向組織靠攏、向黨旗匯聚。
一是組織建起來。牢牢把握新就業群體行業特點、發展規律，在區級層面成立綜合黨委，設立2個新就業群體黨支部，進一步健全組織體系。并依托黨組織，大力開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”“三找”活動，深入外賣網點、快遞站點、網約車隊，全面摸清新就業群體從業人員數量、黨員信息等基本情況，切實將黨員找出來、管起來，目前，全區共找出新就業群體黨員30余名，已全部納入組織管理。
二是黨建強起來。組織建起來、黨員聚起來，關鍵是黨建要強起來。配齊配強新就業群體綜合黨委和支部班子，選派2名專職黨建指導員駐點指導，定期組織新就業群體參加“三會一課”、主題黨日等組織生活，并針對新就業群體工作節奏快、時間緊的特點，創新采取線上“微黨課”等教學方式，持續在新就業群體中掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。
三是身份亮出來。大力開展“支部亮旗幟、黨員亮身份、車輛亮標識”“三亮”活動，在新就業群體黨組織同步設立“流動黨員之家”，引導“流動黨員”“隱形黨員”“口袋黨員”主動登記報到，在日常工作中積極亮明黨員身份、履行黨員職責、發揮先鋒模范作用，不斷增強組織凝聚力、黨員榮譽感。同時，積極在新就業群體中培育發展新黨員，不斷充實壯大先鋒力量，今年以來，共有6名外賣快遞小哥主動遞交入黨申請。
二、服務暖“新”，以“小驛站”彰顯“大關懷”
持續推進“紅色蒲公英”驛站建設，為新就業群體提供全時段、多元化的暖心服務，把組織的關心關懷落到實處，不斷提升新就業群體對**的認同感、歸屬感，讓有困難找驛站、找組織成為共識。
一是紅色驛站“連點成圈”。全面推行“1+8+N”模式，高標準推進打造**區紅色蒲公英社會治理服務創新園，持續鞏固**站、柴桑站、德化站等8個樞紐站建設成果，依托社區黨群服務中心、環衛工人休息室等全面鋪開驛站分站建設。今年以來，全區共建成運營“紅色蒲公英”驛站80家，有效提升了驛站分布“密度”“廣度”，紅色驛站已然成為遍布街頭巷尾的“紅色地標”，初步形成“15分鐘紅色蒲公英服務圈”。
二是多樣服務“溫暖人心”。持續豐富紅色驛站服務“菜單”，全部配齊餐食加熱、熱水供應、急救藥箱、報刊書籍、電瓶充電等基本服務，并積極在驛站開展急救培訓、交通安全知識講座等專題活動，提供心理咨詢、法律援助、勞動保障等個性化服務，著力打造功能齊全的服務“綜合體”。今年以來，共為新就業群體提供各類暖心服務15000余人次，舉辦各類專業技能培訓20余場，得到了廣泛好評。
三是困難訴求“訂單化解”。探索推行“新就業群體‘點單’—紅色驛站‘收單’—綜合黨委‘派單’—職能部門‘接單’”的訴求“訂單”化解機制，今年以來召開2次新就業群體座談會，組織城管、市監等部門面對面聽取外賣小哥、快遞小哥訴求建議，持續凝聚為民服務解難題的合力。“訂單”機制建立以來，“收單”1267條，“結單”1255條，一批新就業群體長期關注的難點重點問題得到妥善化解，幸福感、獲得感有效提升。
三、志愿聯“新”，以“微志愿”促進“大融合”
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