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近年來，我縣堅持把到村任職選調(diào)生工作作為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊伍素質(zhì)的源頭性工程來抓，堅持培養(yǎng)、使用、管理、激勵并重的原則，聚焦靶心、精準施策，助力選調(diào)生成長成才。
一、注重素質(zhì)提升，夯實成長基礎(chǔ)。把到村任職選調(diào)生教育培訓(xùn)工作納入全縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃和年度計劃，始終把思想政治教育擺在首位，充分利用黨校、上級調(diào)訓(xùn)、專題培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等方式，不斷加強選調(diào)生黨性修養(yǎng)、筑牢理想信念之基、樹牢為民服務(wù)意識。針對社會實踐經(jīng)驗少、工作經(jīng)驗不足的特殊性，組織選調(diào)生參加各類能力提升培訓(xùn)班，本著“缺什么補什么、干什么學(xué)什么”的原則，有針對性的圍繞政策法規(guī)、基層治理、基層黨建、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容進行培訓(xùn)，不斷拓寬選調(diào)生的眼界視野、豐富業(yè)務(wù)知識、提升干事創(chuàng)業(yè)的能力水平。
二、注重實踐鍛煉，強化基層磨礪。堅持把基層一線作為選調(diào)生培養(yǎng)鍛煉的主陣地，準確把握現(xiàn)實工作需要，有意識地安排選調(diào)生到矛盾多、任務(wù)重、困難大的吃勁兒崗位，參與矛盾糾紛化解、疫情防控、基層黨建、鄉(xiāng)村振興等重點工作，接受摔打錘煉，砥礪意志品質(zhì)，加強實踐鍛煉，做到工作在一線開展，問題在一線解決，經(jīng)驗在一線積累，能力在一線提高。嚴格落實國情調(diào)研相關(guān)要求，督促引導(dǎo)到村任職選調(diào)生每年至少遍訪一次全村農(nóng)戶，通過進農(nóng)家門、察實情、聽民聲，撰寫有情況、有問題、有分析、有對策的調(diào)研報告，幫助選調(diào)生提升學(xué)習(xí)研究、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)等能力。
三、注重日常管理，落實幫帶責(zé)任。嚴格落實選調(diào)生到村任職管理辦法，明確縣領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)與選調(diào)生聯(lián)系幫帶機制，確保選調(diào)生在思想作風(fēng)上有人帶、工作方法上有人教、遇到困難時有人幫。嚴格執(zhí)行到村任職選調(diào)生日常考勤、請示報告、工作紀實、請銷假等規(guī)章制度。認真落實縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期談心談話制度，及時全面掌握到村選調(diào)生工作生活情況、思想動態(tài)、存在的問題，幫助他們解決實際困難，主動給予關(guān)心和鼓勵。
四、注重激勵保障，加強考核監(jiān)督。加強選調(diào)生到村任職財政補助資金的使用管理，嚴格落實自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于選調(diào)生到嘎查村任職按照大學(xué)生村官管理有關(guān)工作的通知》，明確資金使用對象、范圍、方式，確保補助資金專款專用，發(fā)揮最大效益。嚴格落實到村任職選調(diào)生季度紀實、年度考核和任期滿專項考核，制定《**縣選調(diào)生到村任職工作紀實報表》，全方位、多角度了解每季度選調(diào)生的思想工作和各級幫帶人責(zé)任落實情況，并將季度紀實內(nèi)容作為確定年度考核結(jié)果的重要參考依據(jù)。同時將考核結(jié)果與選調(diào)生任職定級、獎懲、提拔使用等掛鉤，激勵他們擔(dān)當(dāng)作為。
