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近年來，我市著眼抓好后繼有人這個根本大計，建立健全年輕干部培養選拔常態化機制，一大批政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的優秀年輕干部源源不斷充實進各級領導班子，為**搶抓“雙城”“同城”重大戰略機遇、實現經濟社會高質量發展提供了堅強保證。
一、五湖四海精準招引，常態化優結構、增規模。落實“優秀年輕干部既要數量充足，又要質量優良”要求，堅持以事擇人，求賢若渴廣聚英才，充盈源頭活水。一是把“優大生”招進來。根據新時代**經濟社會發展需要，堅持五年一規劃、一年一研判，重點面向國（境）外知名高校、“雙一流”高校畢業生招引鄉村振興、基層治理、城建規劃、新能源新材料、機械制造、電子信息、生物醫藥等領域急需緊缺專業公務員和機關事業人員4500余人。二是把“好苗子”用起來。對政治過硬、實績突出、群眾公認、潛力較大的優秀年輕干部，主動為其成長掃清障礙、打開空間。十年來，從國有企事業單位調任干部116人，從優秀村黨組織書記等“五方面人員”選拔鄉鎮領導班子成員209人，從發達地區、艱苦地區調入在重大斗爭中經受過磨礪的干部1900余人。三是把“他鄉客”留下來。堅持事業留人、待遇留人、感情留人，為來眉掛職干部搭建好平臺、營造好環境、解決好困難，增強其成就感、認同感、歸屬感，讓其愛上**、留在**、奉獻**。十年來，全省7名來眉掛職縣處級干部留在**發展。目前，全市35歲以下年輕干部占比達到41.7％，初步建成一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的年輕干部隊伍。
二、德才并重培養礪練，常態化提能力、強本領。落實“優秀年輕干部要有足夠本領來接班”要求，全方位加強培養礪練，讓年輕干部在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干。一是加強政治淬煉。堅持用黨的創新理論凝心鑄魂，通過舉辦黨校主體班、組建青年學習小組等方式，深化習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，以“聽總書記話、走新時代路”為主題，對年輕干部全覆蓋開展習近平總書記來川視察重要指示精神專題培訓，讓年輕干部深刻把握“兩個確立”的決定性意義，堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。二是加強實踐鍛煉。堅持把有潛力的干部放到吃勁崗位、重要崗位磨煉，讓他們在“熱鍋上的螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。十年來，先后選派1200余名干部到中省機關跟班學習、59名干部與成都市雙向互派、201名干部到發達地區招商引資、292名干部到涉藏地區、彝區對口幫扶、362名干部到基層一線掛職鍛煉、1311名干部到鄉村振興重點村駐村幫扶，有計劃地加強年輕干部輪崗交流，為其成長鋪好路、搭好梯。三是加強專業訓練。在全市開展專業知識大學習活動，分領域分系統舉辦各類專業能力提升班281期，運用研討式、案例式、模擬式、體驗式等方法，讓年輕干部提升專業知識、專業能力、專業作風、專業精神，做到干一行愛一行、專一行精一行、管一行像一行。
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