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近年來，我們不斷強化“人才就是第一生產力”的理念，緊緊圍繞全區“一二三”工程建設，打造**人才洼地，扎實推進“引鳳行動”、“育鷹行動”、“筑巢行動”、“助農行動”，不斷激發人才活力，全力推動鄉村振興。
一、實行引鳳行動多元發力、廣納英才
為做活人才引進的“源頭活水”，**管理區建立起緊缺人才信息庫，實行人才引進“多條腿”走路，不斷在人才引進上“開源”。
一是“四海攬才”有的放矢。針對農業、水利等專業人才現狀，多批次赴高等院校、人才市場攬才，近年來，共定向引進專業技術類碩士研究生18名。“訂單培養”定向引流。全面摸底全區教育、衛生等專技人才現狀，采取定向委培的方式，近三年來，共委培教師、醫生33人。
二是“校地合作”資源共享。與中南大學、湖南農業大學、**市教育科學技術研究院等院校開展人才合作，柔性引進4名專家教授參與鄉村旅游發展、產業結構分析、教育專業指導等工作。
三是“高精尖人才”精準引進。圍繞新型材料產業、科技農業等引進高科技研發人員，聘用高精尖人才擔任相應職務或發展顧問，以勞務派遣方式參與工作，邀請人才開展培訓、講學、技術指導等方式，豐富人才引進途徑，今年以來，共引進農業、新材料相關專業博士12人。
二、實行育鷹行動精設賽道、悉心育才
為推動人才快速成長成熟，**管理區精設城市建設、秀美鄉村、文化旅游、招商引資等人才賽道，通過“同賽道”競跑比成績、“換賽道”競跑提素質等方式，進一步優化人才成長環境。
一是“雙向掛職”強化經驗提升。推動區直機關單位、鄉鎮街道、國有企業管理型人才交流掛職，通過掛職交流讓人才在不同的管理環境中成長，今年以來，共有24名人才參與“雙向掛職”。
二是“飛鷹計劃”強化一線鍛煉。強化年輕人才的培養鍛煉，向村（社區）、重點企業選派21名年輕人才擔任第一書記、總經理助理等，增強解決問題、化解矛盾的能力。
三是“職業培訓”強化技能培養。依托職業農民培訓中心，強化農村閑置勞動力、高素質農民及返鄉人員培育，著重加強農業種養實用技術、新型農產品市場營銷等培訓，三年來，共舉辦實用技術班139期，培育實用人才10100余人次。
四是“結對幫帶”強化業務傳承。將單位業務骨干、專家教授與新入職人員、能人大戶結成幫帶對子，以業務幫帶、技能傳承為重要內容開展“傳幫帶”，進一步強化本土人才培養。
五是“院地交流”強化服務能力。與省級醫院聯建“醫聯體”，去年以來，組織基層人才赴省院進修培訓40多人次，省級
三、實行筑巢行動專門定制 用心留才
種好“梧桐樹”，引來“鳳凰棲”，**管理區聚焦人才保障，制定《全面強區人才工作方案》，設立人才發展專項資金，不斷優化人才工作、生活環境，讓人才引得進、留得住。
一是建好“人才之家”，讓人才有“歸屬感”。以企事業單位管理人才、企業特殊人才、高校高知人才為服務重點，分區域建設人才公寓，共建設人才公寓3棟300余套，配備可“拎包入住”的生活用品，讓人才“回家”。對引進到本地工作的院士、教授，免費提供住房，對引進的博士、碩士研究生等，給予5-20萬購房補貼，讓人才“安家”。
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