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近年來，我鎮(zhèn)按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的總體要求，大力倡導“智圓行簡、實心實政”工作理念，創(chuàng)新農(nóng)村黨建新模式，強化為民服務新理念，著力打造農(nóng)村黨建“365全覆蓋服務圈”，真正使黨建服務觸角延伸至基層每個角落。
一、落實“三項機制”，發(fā)揮組織主體作用
一是落實“一崗雙責”機制，發(fā)揮黨委“定盤星”作用。鎮(zhèn)黨委認真履行主體責任和第一責任，明確抓黨建責任清單，嚴格執(zhí)行民主集中制，定期聽取和研究黨建工作，始終將黨建與經(jīng)濟發(fā)展、民生改善等重要工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。
二是落實組織生活標準化機制，發(fā)揮村級“橋頭堡”作用。制定村級黨支部組織生活“十個一次”標準，即每月召開1次支委會、1次黨小組會、開展1次主題黨日活動、收繳1次黨費，每季度召開1次支部黨員大會，每半年舉行1次黨課、開展1次普遍談心談話、召開1次組織生活會，每年底開展1次民主評議黨員、1次黨員集中教育培訓，明確工作內(nèi)容和工作流程，讓村級黨支部活動有依據(jù)、開展有標準、工作有保障。
三是落實“雙十合一”機制，發(fā)揮干部“萬金油”作用。倡導農(nóng)村黨員干部“爭做十種人”，即立場堅定的明白人、善于謀劃的有心人、致富帶富的領頭人、扎實工作的實干人、服務群眾的貼心人、處事斷事的公道人、公而忘私的奉獻人、敢于負責的擔當人、嚴守底線的廉潔人、黨委政府的放心人，在工作中堅持“十個一線工作法”，即干部在一線工作、情況在一線掌握、決策在一線落實、問題在一線解決、能力在一線錘煉、成效在一線檢驗、創(chuàng)新在一線體現(xiàn)、作風在一線轉(zhuǎn)變、感情在一線融合、形象在一線樹立。通過建立“雙十合一”體系，著力引導農(nóng)村黨員干部善學善做，知行合一，一心一意察民情，一言一行解民憂，切實當好“千年古鎮(zhèn)·魅力**”的踐行者、示范者。
二、實施“六項工程”，全面建強組織堡壘
一是實施“領頭雁”工程，加強干部隊伍建設。堅持每周一召開支部書記工作例會，安排重點工作，交流工作心得。以“鄉(xiāng)村振興擂臺賽”活動為牽引，引導村干部比發(fā)展、拼干勁、爭位次，點燃“頭雁”熱情，激活鄉(xiāng)村振興“一池春水”。今年以來，共舉辦支部書記鄉(xiāng)村振興擂臺賽7場次。
二是實施“火車頭”工程，健全激勵保障機制。嚴格落實《**鎮(zhèn)村級綜合管理考核辦法》，每半年召開一次村黨支部書記述職點評會，加大對黨建工作的考核力度，對抓黨建工作不力的村黨支部書記實行一票否決，對成績突出的農(nóng)村支部書記大幅度提高績效工資，全面激發(fā)黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)熱情。
三是實施“心貼心”工程，加大關懷保障力度。選派道德品行好、平時表現(xiàn)好、工作成績好、為民服務好、增收致富好的“五好”干部先后赴臨沂臨沭、濰坊壽光等5地實地參觀學習，拓寬知識視野、提升思想境界、鍛煉致富本領。對工作實績特別突出的，優(yōu)先推薦為各級黨代表、人大代表。同時，嚴格落實離任村主職干部待遇報酬，讓村干部在任有奔頭、卸任有保障。
四是實施“大變臉”工程，推進軟弱渙散村整治。堅持重點剖析、組織幫扶、項目引入、分類施策的工作思路，對每年倒排出的5個后進村進行集中整頓，將后進村“變臉”成亮點村。今年先后有10個村實現(xiàn)了蝶變重塑。
五是實施“龍鳳雛”工程，提升黨員整體素質(zhì)。堅持發(fā)展黨員“十六字方針”，按照“三個傾向于”原則，即傾向于從村后備干部中發(fā)展黨員，傾向于從致富帶頭人中發(fā)展黨員，傾向于從村好青年、大學畢業(yè)生和退伍軍人中發(fā)展黨員，嚴把入黨積極分子、預備黨員及轉(zhuǎn)正等關鍵環(huán)節(jié)。近三年來，共發(fā)展黨員136名，其中農(nóng)村一線黨員118名，占發(fā)展黨員總數(shù)的87%，為村級發(fā)展增添了新鮮血液。
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