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今年以來，全市各級組織部門深入學習貫徹全國、全市組織部長會議精神，結合各自實際，大力倡樹“嚴真細實快”作風，扎實開展“‘四提’‘五要’見行動”，通過創新工作舉措、健全制度機制，持續強化基礎工作、基本能力、基礎業務、基本隊伍建設，推動全市組織工作質量提升、速度提升、效果提升。
一、深化教育培訓，提高能力素質。各級組織部門把今年作為“黨內法規學習年”，全面加強學習型機關、學習型黨支部建設，依托“組工干部大講堂”，強化組工干部教育培訓，通過舉辦“‘四提’‘五要’見行動”交流研討、業務比武、輔導報告、演講比賽、主題征文等系列活動，引導組工干部練好組工業務基本功，爭做組織工作行家里手。**市組織開展“大培訓、大練兵、大比武、大競賽”，指導市直部門單位制定本行業能力提升計劃，編制業務應知應會手冊；推行“每周夜?！敝贫?，舉辦換屆后新任職領導干部“履職提能”培訓班，培訓機關、企事業干部15.3萬人次；加強干部實踐鍛煉，選派50名干部到一線服務重點項目、1855名干部聯系包靠企業、393名干部參與市縣鄉雙向掛職；分領域開展業務技能實操比武573場次，各級各部門每2個月開展1次專業知識測試。**開展“學理論、悟思想、見行動、創一流”活動，編印《習近平總書記關于組織工作論述摘編》，在黨支部、黨小組、青年理論學習小組推行“第一議題”制度，每周五安排組工干部上講臺、講政策，每月舉辦1次“組工干部大講堂”，每月開展1次組工干部“全員下訪”，以過硬素質爭創一流業績。**縣建立組織部門“中層干部上講臺”制度，按照“提前備課、輪流上臺、全面覆蓋”的要求，每周五下午安排1名科室負責人作為主講人，以脫稿或PPT形式，講理論政策、講業務知識、講問題案例、講經驗做法，著力打造“一專多能”隊伍，目前已開展6期。**開發區部署“五個一”專項活動，即開展一次“塑造陽光心態，做最優秀的組工干部”專題培訓，一次“不忘初心勇擔當、牢記使命走在前”主題黨日，一次“我的崗位我負責、我在崗位請放心”專題研究，一次“‘四提’‘五要’見行動”主題征文，一次“基層黨務工作”桌面推演，持續加強業務能力建設。
二、主動尋標對標，推動比學趕超。各級組織部門堅持事爭一流、唯旗是奪，扎實開展尋標對標活動，主動與全國最先進的地方比，向做得最好的地方學，形成比學趕超、爭先進位的良好氛圍。**市圍繞“比工作標準，看自我要求嚴不嚴，提升政治能力；比工作態度，看擔當盡責真不真，提升攻堅能力；比工作節奏，看思想行動快不快，提升執行能力”等“五比五看五提升”工作安排，開展對標樹標追標行動，各科室（中心）對標杭州、**等18家單位，確定追趕任務40項，制定提升措施67項，組織到外地考察7次、聯系對接32次，研究出臺《**市年輕干部督導評估辦法》《**市屬企業外部董事管理辦法》等9個文件。**市**區對標學習深圳市南山區新業態新就業群體黨建工作，研究制定《關于加強新業態新就業群體黨建工作的實施方案》，構建區、街道、片區、社區四級工作體系，成立新業態新就業群體黨組織18個，建成“城驛家”服務陣地40余處，開展“關愛、賦能、助力”系列行動30余場次，不斷提升黨建引領基層治理效能。**市實施“晉位提標”行動，組織“四提五要怎么踐、擔當落實怎么干、爭創一流怎么辦”大討論，查擺工作薄弱環節，分類確定6個對標晉位目標，開展學訪活動10余次，研究制定鍛造“排頭尖兵”好干部9項細則、產業鏈黨建“五同共建”路徑等具體工作措施。**縣對標**市，全面推行“黨支部領辦合作社+農業生產托管服務”模式，成立工作專班，探索與國有企業、本地企業、種植大戶多種合作增收途徑，連續三年每年提供10億授信額度，目前全縣736個黨支部領辦合作社共托管土地11.3萬畝，預計年底實現村集體增收1500余萬元。
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