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為加強公務員（含參照公務員法管理人員，下同）的日常管理和監督，推進公務員考核工作經常化、制度化、全覆蓋，全面準確的評價公務員德才表現和工作實績，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍，根據省委組織部《關于印發〈xx省公務員錄用實施辦法〉等x個文件的通知》（湘組發〔xxxx〕x號）文件，結合我局實際，制定本考核方案。
一、組織領導
成立市xx局公務員平時考核工作領導小組，黨組書記柳懷任組長，局長張世愚任副組長，黨組成員、副局長李勝軍、徐煥斌、胡曉華為成員，領導小組辦公室設機關黨委（人事科），負責公務員平時考核工作的具體組織和實施。
二、考核對象
根據干部管理權限，考核對象為由本單位管理的科級及以下職務、職級公務員，以及由科級職務晉升為四級調研員以上職級的公務員（不含市委管理的職級公務員）。
三、考核內容和指標
（一）考核內容。以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時了解公務員德、能、勤、績、廉等方面日常表現（附件x），重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等情況。
（二）考核指標。平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標是指政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、社會誠信、學習情況和工作紀律等方面；個性指標是指完成工作數量、質量、效率、成效和業務能力等方面。
共性指標評分標準：
出勤、參會情況（xx分）
xx-x分：規矩意識強，模范遵守考勤制度，自覺按時參加各項集中學習和集體活動，出全勤。
x-x分：能夠遵守考勤制度，按照要求參加各項集中學習和集體活動，按規定履行請銷假手續。
x分以下：不能嚴格遵守考勤制度，不參加集中學習和集體活動，存在無故曠工、遲到早退等現象。
廉潔自律情況（xx分）
xx-xx分：紀律意識和廉潔意識強，模范遵守各項紀律和規定。
xx-xx分：能夠較好遵守紀律和規定。
xx分以下：有違反紀律現象受到告誡約談或通報批評，受到黨紀政紀處分記x分。
個性指標評分標準：
目標任務完成情況（xx分）
xx-xx分：充分履行職位職責，能夠獨當一面，執行能力強，高質量完成承擔的任務，成效非常明顯。
xx-xx分：較好地履行職位職責，認真負責，按照要求開展工作，正常完成承擔的任務。
xx-xx分：基本能夠履行職位職責，執行能力不夠強，工作成效一般。
xx分以下：未能切實履行職位職責，沒有完成工作任務。
工作效率情況（xx分）
xx-xx分：責任心強，積極主動，善于想辦法克服困難，不拖不等，完成工作任務及時。
xx-xx分：工作比較認真，有一定的責任心，方法適當，按時限和要求完成工作任務。
xx-xx分：工作不夠積極主動，存在畏難情緒，但能夠基本完成工作任務。
xx分以下：責任心不強，作風拖沓，完成工作任務明顯滯后。
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