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步入職場的人，遇到的第一個問題就是如何搞好復雜的人際關系，并且能夠在短時間內見到成效最好，現就此問題提供如下建議。
一、多聽。初來乍到，對一個單位的人和物都是陌生的，對身邊所發生的的一切事件知之甚少，幾乎沒有發言權，此時多聽一下周圍領導和同事的交談，是最佳的選擇。聽取他們對單位文化的介紹，聽取他們職場的經驗，聽取他們對自己的指導，這對自己快速融入到團隊中大有裨益，也是了解人際關系的重要途徑。
二、多思。聽到的、看到的，要加以思索，才能搞清人和人之間的微妙關系，對于所見所聞，沒有思考和感悟，你的理解只會停留在事物的表面，你永遠不可能搞清內在的關系，因此說，凡是要多問幾個為什么，對于身邊發生的事情，自己連續追問三個為什么，一定會找到準確的答案。這對你快速理解單位的人情世故，也許是最佳途徑。
三、少說。初入新的職場，多聽、多思是對身邊發生的事情的認知。少說既能顯示自己良好的修為，更重要的是減少口誤，防止言多必有失，不因自己的無知，而妄加評判自己不知或者看不懂的人情世故，引得周圍的人另眼相看，使自己陷入尷尬被動的境地。雖然說少說看起來自己處于被動的局面，但是隨著對單位人情世故的全面了解，少說只是暫時的。當全面了解有關的人情世故后，你不僅能說，還會說，并且說得好。給人的印象顯得更加成熟穩重。
四、多做。良好的人際關系是“做”出來的、對于初入職場的青年人來講，作為一個單位的新生力量，領導和同事給予了新的希望，許多應接不暇的活會擺在你的案頭，此時只有埋頭做事，踏實肯干，做出一個優秀的樣子來，才能贏得領導和同事對你的認可和欣賞。留給領導和同事美好的印象，你的人脈資源就會自然的建立起來。
五、溝通。初入職場，涉世未深，許多問題都是陌生的，要想領導和同事認識你、了解你、認可你、相信你，一方面要主動溝通，多尋找與他人交流的機會，進行深入的交流和溝通，將良好的精神面貌和素養展現在領導和同事面前；另一方面珍惜他人尋求自己合作的機會，認真地與之配合，把善合作、樂助人的優秀品質展現出來，贏得領導和同事的肯定和贊許。
六、誠信。誠信是職場中體現一個人良好品質的重要因素。也是建立和諧人際關系的基礎和先決條件。力戒空話、大話，務必做到有諾必踐，一言九鼎。
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